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劳动考勤制度

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总 则：

1．1）为适应本公司的发展要求，加强劳动纪律，维护正常的工作秩序，保障公司和员工的合法权益，有效地组织和开展工作，结合我公司实际情况制定本制度。

1．2）全公司员工必须自觉遵守工作纪律，上班时间不得迟到、早退、不得擅离工作岗位，凡未请假批准，无故不上班或出勤后消极怠工者，作旷工处理。

1．3）员工因故请假，须经领导批准，才能离开工作岗位，如遇特殊情况不能上班时，须及时向部门主管经理说明原因，及时办理请、续假手续，否则作旷工处理，违反工作纪律处理办法，按本制度规定执行。

考勤管理：

2．1）公司自行设计门禁系统，以便准确掌握员工每月出勤、缺勤情况。每日早上上班后，由前台结合实际查核系统内出勤状况，如有迟到早退中间外出时间过长或无刷卡记录，及时核实，报于人事行政部，由人事助理确认，各部门主管签认。每月16日由人事行政部人事助理负责汇总上月16日至本月15日员工出、缺勤、加班情况，填报《考勤月报》（附表十一），上报总经理，送交财务部。

2．2）任何人不得私自借用他人的门禁卡进出，否则，借卡人和持卡人各罚款5元/次。如因特殊情况须告知人事行政部，可由前台或保安临时性为其开门。如有长期不刷卡、故意代人打卡的现象，对长期不刷卡人、代打卡人和持卡人各罚款50元/次，此项工作由前台负责监督。

2．3）任何人不得妨碍考勤工作，考勤人员需坚持工作原则，准确掌握出、缺勤动态，分析原因，提出改进意见定期向领导汇报情况。

2．4）凡满勤者方可领取全额工资，有缺勤记录者工资发放标准参照本制度细节执行。

考勤及处理事项：

3．1）作息时间：

每月出勤计算日期由上月16日至本月15日为一个月，按国家规定，每周不少于一天休息。科技公司及冷气部出勤计算日期由当月1日至31为一个月。日标准工作时间上午8:00至12:00，下午14:00至18:00。

3．2）迟到/早退：每月迟到/早退累计超过三次（含）、一次性或累计超过十五分钟（含），扣除当月半天的基本工资；迟到/早退达一至两小时的，扣除当月一天工资；迟到/早退持续时间每满两小时将多扣除一天工资，以此类推。

3．3）外出：凡工作人员于上班时间因公外出需在前台处填写《外出人员登记表》（附表十二），注明

去处及外出事由，若有未经主管同意而私自外出者，视为旷工。前台负责外出人员登记，每日早上上班时将前日登记表交于人事行政部，便于人事行政部有关人员进行核对。

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3．4）事假：员工请事假一律事先报告说明原因，填写《请假单》（附表十三），待直属部门主管同意，

总经理批准后方能离岗，事假按实际工时扣发工资。唯每月事假不超过十天为原则，超过则视为自动离

职（除特殊情况例外）。

3．5）病假：员工患病或非因公负伤需填写《请假单》附病历等医院证明于当日内交予直属部门主管

同意，总经理批准后转交人事行政部，方可休假，否则一律视为旷工。每月有薪病假为一天，其它病假

按实际工时扣发工资。唯每月病假不超过十二天为原则，超过则视为自动离职（特殊情况例外）。

3．6）工伤假：员工因公负伤或患职业病需要休息，必须取得集团指定医院的诊断证明和病假条，

经

有关部门签属意见，总经理批准认可才算工伤假。否则按疾病处理，凡无疾病证明而自行休息者，一律作旷工论处。员工因公负伤或患职业病，必须在公司指定医院就诊，其就医费用全部按社保标准处理，超过费用一律自付。医疗期间，薪资照发（因公致残而无法再胜任所聘工作者，视其伤残程度，按社保规定一次性付，同时解除员工的聘用合同）。如因工死亡，按国家原则规定一次性给付。

休假审批手续及流程：

4．1）员工请假至少提前一日申请，不得以任何理由事后补假。属病假不能当面请假的，需及时通知公司，且事后要及时办理补假手续，否则将多扣一天出勤天数。

4．2）流 程：

本人申请报告 部门主管、经理意见 总经理意见第一联交人事行政部存档

第二联交部门考勤登记员处注：请假条需一式两联

4．3）员工请假一天以内一律由部门主管、经理批准，一天以上由总经理批准。

4．4）请假人在请假期间需指定代理人，由代理人续办其未完成事务，若代理人无法执行请假人交办事务而致公司受损，则予请假人记行政书面警告一次，代办人记行政口头警告一次以上处分。

旷 工

5．1）凡无故未到、手续不全或请假但未获准而未到，或弄虚作假、欺瞒公司均以旷工论处。

5．2）旷工半天，扣除当天工资；旷工一天，扣除两天工资。依此类推。

5．3）一个月内连续旷工三天或累计旷工达十天者，予以辞退。

其 他

6．1）凡病假、工伤假、事假均不包括