企业安全文化诊断技术与实践课件.pptx

企业安全文化诊疗技术与实践;;安全文化概念提出;国际原子能机构（IAEA）经过对核电站事故分析和讨论，?1986年IAEA国际核安全咨询组（INSAG）提交《关于切尔诺贝利核电厂事故后审评会议总结汇报》中提出了“安全文化”（Safety?Culture）概念，随即在1991发表了一篇专著《安全文化》，（INSAG－4）在核工业界引发了广泛重视和认同，安全文化建设和评审工作成为核安全“纵深防御”主要伎俩。?

;安全文化发展三个阶段（一）;安全文化发展三个阶段（二）;安全文化发展三个阶段（三）;安全文化发展阶段不可跨越性;道格拉斯·韦格曼安全文化定义;安全文化组成五个部分;组织承诺;管理参加程度;员工授权;奖惩系统;汇报系统;企业安全文化诊疗概念;基本概念;国内外研究概况;当前还未见到专门用于企业权威安全文化诊疗测量评价体系，这就使得企业安全文化工作实施效果无法衡量。

当前国内外对安全文化评价方法尚不统一，对指标体系中影响原因认定尚不相同。尤其是在定性分析与定量分析相结合方面仍有许多待探索内容，对策研究目标不够详细，缺乏系统思维与创新思维崭新视角。所以，全方面建立与完善全方位、立体化、整体评判安全文化评价体系这一技术性难题，乃是今后安全文化研究亟待处理重大课题。;企业安全文化诊疗理论基础

;;;安全管理学

企业安全文化是安全文化诊疗对象,研究安全管理学理论是研究安全文化诊疗前提。安全文化是一项复杂系统工程;它包含从宏观到微观、从全局到局部作出周密规划协调和控制,以及安全文化指导方针、规章制度、组织机构,对职员安全要求、作业环境、教育和训练、安全工作目标、安全办法项目、防护办法与用具、事故灾害预防等。从管理技法角度来讲,安全文化既要采取行政伎俩、经济伎俩以及常规监督检验又要采取法治伎俩、科学伎俩和文化伎俩;既需要基本标准化、规范化管理又需要以人为本、科学管理技巧与方法。;分类;;;功效

企业安全文化诊疗室分析企业安全文化情况、查找企业安全文化存在问题和不足并提出改进提议过程。

安全文化诊疗还能够实现不一样企业之间安全文化上相互???较和学校，确保不一样行业、不一样规模企业安全文化评价客观性。

企业安全文化诊疗思想还能激发企业借助外界咨询师力量提升企业安全文化水平，改变紧靠本身力量来实施安全文化思维方式。

;2;企业安全文化诊疗程序;诊疗标准设定;企业安全文化诊疗指标设定依据：

;企业安全文化诊疗指标体系（准则）;企业安全文化诊疗指标体系（标准）;数据采集及基本信息获取：

不一样诊疗项目标数据资料搜集方式不一样,依据需要数据搜集方式确定诊疗项目标数据采集方式类别，包含查阅确认型、问卷调查型、访谈了解型、统计分析型4种。另外,可能还有观察了解型和实践检验型。

;1文件查阅法

安全文化中有很多方面能够经过文件查阅来表达。完善文件是安全文化主要组成部分。经过对文件查阅还能够得出企业对安全文化态度和认识。

文件查阅过程中应编制查阅文件清单、编制文件查阅关键点、与企业管理人员交流、做好查阅统计。;2问卷调查法

对人调查是得知安全文化情况主要伎俩。有效地实施这一诊疗方法应从2方面考虑。首先是调查问卷设计,另首先是抽样技术。有效问卷设计应该重视3个方面:第一个方面是遣词造句,第二个方面是计划在收回问卷之后怎样分类??测量和编码变量,第三个方面是关于问卷普通形式。影响问卷调查结果准确性另一个原因就是抽样。问卷调查法通常是一个非全方面调查,对全部人实施调查通常极难实现,而且并无须要。依据抽选样本方法,抽样调查能够分为概率抽样和非概率抽样2类。

;3访谈法

访谈是诊疗师获取信息、加强沟通并增加关于客户认识一个方法。访谈技巧是诊疗师必须掌握一门技能。依据访谈方式不一样,访谈可分为非结构性访谈与结构性访谈。

1)非结构性访谈。访谈、问询受试者时并未依照一个已经规划好问题次序问询,故称之为非结构性访谈。其目标是引进一些初步议题,方便调研者决定可对哪些内容做深入深入调查。

2)结构性访谈。当一开始即得知需要何种信息时,即可采取结构性访谈,访谈人持有问题清单,经过面对面、电话等方式来问询受访者。访谈过程中会形成一系列文字资料,这些资料包含访谈提要、访谈笔记、访谈日志。

;;企业安全文化诊疗机理;1企业安全文化建设系统评价

在企业安全生产开展前，必须深入进行安全文化建设系统评价，为严格实施安全文化示范企业制度做好准备。安全文化条件系统评价，包含安全文化建设主要条件及次要条件、内部条件与外部条件，必要条件及充分条??、自然条件及人为条件等很多内容系统评价，对评价合格者方可颁发安全文化示范企业证书。

对各企业最近多年安全生产体系诸种事故进行系统分析