原创力文档- 1、本文档共20页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
- 2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
- 3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
- 4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
查看更多
PAGE
PAGEI
中小企业的员工培训与开发研究
摘要
企业成功的第一要素是人力资源的合理开发以及应用，然而员工培训与开发则为企业人力资源管理的重中之重，越来越被更多的企业所认同。做好员工的培训与开发，能够提升员工滋生能里，并增加员工的创新意识，另一方面，能够更好的服务于企业文化，增强公司员工对自身企业的认同感和归属感。目前，企业人力资源的重点中的重点工作即为员工的培训于开发，更是企业健康的、可持续发展的重要动力和关键因素。虽然目前国内的关于培训与开发的体系已处于基本成熟阶段，但目前针对公司员工的培训及开发研究的方法更多的是理论上的分析，形式太过单一，没有针对性，导致实际
文档评论（0）