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中国职业技能发展数据库

—2022—

香帅数字经济工作室|2022.09

AphroditeResearchLabofDigitalEconomy

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1.中国500职业技能指数，技能回报，与薪酬数据库

1.1职业未来趋势：技能比专业重要

职业选择问题，关系到千家万户的饭碗。早在1890年，著名经济学家马歇尔在《经济

学原理》中就提到：“所有资本中最有价值的是对人本身的投资”。

但是，数字革命的冲击，正在颠覆很多人的饭碗。麦肯锡2017年的一份报告中就曾预测，到2055年，49%的全球工作岗位将实现自动化。这个过程会创造新的职业和岗位；

但也会让很多职业逐渐衰亡。

从目前情况来看，数字技术对劳动力市场的影响处于一个“吐故”和“纳新”交替的阶段：

数字技术替代了很多劳动力，但数字化带来的生产力变革尚未完成。新岗位的创造速

度仍然低于旧岗位的消失速度，劳动力市场的竞争会日趋激烈。

更重要的是，即使某个工作岗位没有消失，但职业技能包也需要重构，传统岗位的定义和边界都在发生变化。比如说你是一名会计，整理资料、汇总数据、制作表格这些都是重复性劳动，容易被计算机取代，所以传统的财会技能不再吃香。相反，那些不可标准化的技能——“创造力、认知和分析能力、解决复杂问题能力、社交能力、精细

操作能力”,价值会更加凸显。

换句话说，现在的社会中，技能比专业更重要。为了让每个人理解自己岗位的所需技能，我们团队搜集了头部招聘网站的数据，挖掘招聘信息的职位名称、职位描述的关键词，根据关键词列表将所有招聘信息分为500个职业，并与美国劳工部(BLS)公

布的SOC职业代码相对应，整理出500个中国社会的常见职位。我们参考Autor,

Levy和Murnane(2003)、Acemoglu和Autor(2011)等文献的分类方法，选取来自美国劳工部O*NET关于职业内容和所需技能的19个指标，进行标准化处理，从所有职

业的工作任务描述中，抽象出来五种技能：

1、创意技能

2、社交智慧技能

3、手艺技能

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4、重复性脑力技能

5、重复性体力技能

在这五种技能中，人力资本积累速度快、难以被数字技术替代的是前三种技能：创意、

社交智慧和手艺。这三种技能，都对应着不一样的工作能力：

职业技能

类型

对应的工作能力

创意

分析能力：AnalyzingDataorInformation

创造性思考能力：ThinkingCreatively

理解和表达能力：InterpretingtheMeaningofInformationforOthers

社交智慧

人际融合能力：EstablishingandMaintainingInterpersonalRelationships

沟通协调能力：ResolvingConflictsandNegotiatingwithOthers

领导力：Guiding,Directing,andMotivatingSubordinates

引导能力：CoachingandDevelopingOthers

手艺

机械操作能力：OperatingVehicles,MechanizedDevices,orEquipment

手部灵活度：ManualDexterity

协助和照看他人；AssistingandCaringforOthers

重复性脑力

重复相同任务的重要性：ImportanceofRepeatingSameTasks

精确的重要性：ImportanceofBeingExactorAccurate

结构化工作：StructuredWork

从事行政性活动：PerformingAdministrativeActivities

自动化程度：DegreeofAutomation

重复性体力

工作速度由机器决定：PaceDeterminedbySpeedofEquipment

控制机器、流程：ControllingMachinesandProcesses

重复性动作：SpendTimeMakingRepetitiveMotions

另外两种技能，随着时间推移，人力资本的积累慢，而且被人工智能取代的概率高，实在不算“时间的朋友”。比如“重复性脑力”指的主要是坐办公室的重复性工作岗位，从事填表格、整理文件、收集信息等这样程序化的白领工作任务。“重复性体力”指的

主要是操作机械、搬运货物、清洁、包装等流程化的蓝领工作任务。

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1.2《中国500职业技能指