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人员借调合同6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

人员借调合同

甲方：

（单位名称）

法定代表人：

（签字）

乙方：

（单位名称）

法定代表人：

（签字）

鉴于双方为了更好地发挥人才优势，共同推动业务的开展，特在平等、自愿、协商一致的基础上签订人员借调合同，共同遵照该合同执行。

第一条借调人员基本信息

1.甲方（借调单位）：

地址：

联系方式：

统一社会信用代码：

2.乙方（被借调单位）：

地址：

联系方式：

统一社会信用代码：

3.被借调人员基本信息：

姓名：

性别：

出生日期：

身份证号：

联系方式：

第二条借调事由

基于业务需要，甲方向乙方借调人员，具体借调事由为：（填写具体原因）

第三条借调期限

1.借调期限自年月日起至年月日止，共天；

2.甲方应当在借调期限届满前三个工作日，书面通知乙方是否延长借调期限；

3.借调期限届满，借调人员应当返还乙方。

第四条工作安排

1.乙方在借调期间工资福利待遇由甲方支付，乙方不对借调人员提供任何福利待遇；

2.借调人员在借调期间遵守甲方的各项制度规定，服从甲方的管理和安排；

3.借调人员应当认真履行工作职责，完成借调单位交付的任务；

4.借调期间，乙方保证借调人员的劳动保护权益。

第五条离岗赔偿

1.甲方应在借调协议中注明，借调人员在借调期间若因工伤等原因需离岗，则由甲方承担相应的离岗赔偿责任；

2.借调人员在借调期间无故离岗的，甲方可要求乙方返还已支付的借调费用。

第六条保密义务

借调人员在借调期间应当履行保密义务，不得向其他单位透露本单位的商业秘密、技术秘密等核心信息，如有违反，需承担相应的法律责任。

第七条违约责任

1.如因借调人员原因导致借调事宜无法按期完成的，应当承担相应的违约责任；

2.如因乙方原因导致借调人员原单位工作无法继续进行的，应当承担相应的违约责任。

第八条合同解除

1.因不可抗力等特殊原因而导致合同无法继续履行的，甲乙双方可以协商解除合同，但应提前书面通知；

2.合同解除后，乙方应当将借调人员返还给甲方。

第九条争议解决

1.因履行本合同引起的任何争议，双方应当通过友好协商解决；

2.如协商不成，应将争议提交至争议解决机构处理。

第十条其他

1.本合同未尽事宜，双方可另行协商；

2.本合同一式两份，甲乙双方各持一份，自双方盖章之日起生效。

甲方（盖章）：乙方（盖章）：

签约日期：签约日期：

签字人：签字人：

附：借调人员名单

姓名：身份证号：乙方签字盖章：

姓名：身份证号：乙方签字盖章：

......

以上为《人员借调合同》，甲乙双方应严格按照合同约定执行，确保借调事项顺利进行。如有违反，应承担相应的法律责任。

篇2

人员借调合同

借调是指某企事业单位的员工暂时性地调离其原工作单位，从事另一单位的工作，但仍保留原单位工作人员的身份和待遇，借调合同是对借调活动进行规范管理的重要法律文书。借调是人力资源灵活调度的一种方式，能够有效地调动和利用人员的资源，满足单位间的需求，增强单位的整体实力。

一、借调合同的基本内容

1.甲方（原单位）：XXXX公司

2.乙方（借调员工）：XXX

3.经双方协商同意，乙方被调至丙方（接收单位）从事XXX工作。

4.借调期限：自XXXX年XX月XX日至XXXX年XX月XX日。

5.工资待遇：借调期间，乙方的工资待遇不少于原工作单位的标准，具体由甲乙丙双方协商确定。

6.工作安排：乙方在丙方单位从事的工作内容、工作时间、工作地点