优秀教师评选细则.docVIP

陈庄一中教师绩效考核办法

为全面贯彻执行《教师法》和《中小学教师职业道德规范》，最大限度的提高教师教育教学的积极性，强化教学管理，提高教学质量，规范教学秩序，健全评价激励机制，特制定考核办法如下：

一、政治思想及工作表现(满分130分)：

1、例会及政治学习（满分30分）

缺席一次扣5分，迟到、早退、请假一次各扣2分，多缺多扣。

各类政治活动（满分20分）

学校及上级组织的各类政治活动（如爱心捐助等）未按时完成者，按半天记一次，推迟一次扣3分，受到上级批评者，此项得分为零分。

考勤（满分40分）

①每周一至周五上午预备后至第一节上课前为点名签到时间，缺席3次以内（含3次）算满勤，以后每多一次扣1分。请假一次扣0.5分；因公缺席不扣分。多缺多扣。

②上课及辅导：迟到、早退（5分钟）一次扣3分，缺课一节扣10分；事假缺一节扣1分。每期事假10天（含）以上，此项得分为0分，假期结束继续签到，不签到继续扣其它项分（病假同事假）。因公出差不扣分。

4、学生评价（满分40分）

每期举行两次学生对教师教学态度、效果的综合评价，每项均分A(40分)、B（30分）、C（20分）三个档次，然后分类积分（抽取学生评价的平均分计算）。

业务及考绩（320+x分）:

课节

①每位教师每周课节不少于10节，超过10节次的，每周每节加1分.

②早自习1.3节，上午4.5节，中午辅导1课时，负责学生午休0.5课时。下午3节晚自习3节。

③讲公开课10分/节，要求讲公开课的老师要有公开课教案及教学反思；本教研组成员听课2分/节，其他成员听课1分/节。（听课者要有评课环节，没有者不加分）；教研组长组织一次重大活动如（演讲比赛、书法比赛、拔尖赛等）加5分，其他参与成员加2分。理化生实验在实验室由教师指导学生动手实验，上一节加2课时。（教师要有有关实验的教案，实验报告等并报教导处）

2、工作计划、试卷分析、工作总结

以上各项每交一次加5分，不交者每次扣5分。

3、听课记录

检查完整20分，少一节扣2分。

4、集体备课

周一至周五每天上午第一、二节集体备课时间，每期缺3次（含）以内不扣分，以后每多一次扣1分。

5、教案检查

①（含进度计划、课后反思）查一次记20分（多课头的查一次完整的记25分）；

②缺进度计划、反思的查一次记15--18分；

③不完整的查一次记10分；

④不写者扣其它项目的量化分查一次扣10分。

6、作业检查

①有鼓励性评语、足量的30分/次；

②无鼓励性评语、足量的25分/次；

③无鼓励性评语、缺3--5次的20分/次；

④无鼓励性评语、缺5次以上的10分/次；

⑤有作业不做的除不加分外还要扣除其它量化分10分/次；

⑥每周作业数：数英4次，语文1次，九年级理化2次，八年级物理3次，其他科1次（各班都查）。

7、教学成绩

①竞赛第一100，第二90，第三80第四70，第五50。七、八年级按开班人数的90%、九年级年前按开班人数的80%计算；年后，按开班人数的60%计算。后名次与前名次差距≥5分且＜10分按第四名，≥10分按第五名。

②单级多班：成绩≤4分按第一、4分＜成绩≤5分按第二、5分＜成绩≤6分按第三、6分＜成绩≤7分按第四、成绩＞7分按第五。

③多级多班按各级最高名次的平均数计算。

8、监场改卷子

监场按半天计算每半天加10分，不到不加分。

9、优秀率：

七、八年级前15人，九年级前10人中，进入一人次，该班老师每人加2分，教多班者抽定一班算。

10、其它

①没有文化考试成绩者，按本人其它各项的得分排名后，按7①计分。

②对工勤人员只考察第一大项中的1、2、3①及第二大项中的2，第四大项中的1和4①，并结合平时本职工作的完成情况进行量化。

说明：

①1、2、3条折合总分80；4条30分5、6条折合总分50；7条总分160分。

②各班参赛人员为进入本班总成绩前N名的同学。

三、获奖情况:

通过正规渠道（教育主管部门）获得的各级辅导奖、优质课，国家、省、市、县、乡级分别奖5分、4分、3分、2分、1分，此项最后最高折分5分，自己拿到证书后马上主动交证件的复印件否则无效不加分。

四、其它方面:

1、教师值班（满分30分）

值班时间为当天晚自习结束至第二天早操前。缺席（脱岗）一次扣5分发现重大事情并及时处理，且记录在案者，奖3分/人·次。

2、流失率

每班学生数以第一学期第二周开学学生数为基数，以后每次考试学生数为开班人数的七年级95%，八年级90%，九年级85%（含）以上者不扣分；否则少1%扣3分。教多班的可抽定一班算。

3、巩固率

最后按各班考试人