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工资集体协商协议模板5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

工资集体协商协议模板

一、协议目的

为维护员工权益、促进企业和谐稳定发展，特制定本协议，为员工提供合理薪酬待遇，激励员工提高工作积极性和创造力。

二、协商范围

本协议适用于公司全体员工，包括正式员工、合同制员工等。

三、协商流程

1.公司将工资情况提前向员工通报，制定协商议程。

2.双方通过工资集体协商代表进行协商，开诚布公进行讨论。

3.确定协商结果，并签署协议书。

四、协商内容

1.薪酬结构：制定员工薪酬结构，包括底薪、津贴、奖金等内容。

2.调薪机制：明确员工调薪标准、频次和程序。

3.绩效考核：建立绩效考核体系，明确评定标准和结果。

4.福利待遇：规定员工福利发放标准和方式。

5.加班费：规定加班工资标准和支付方式。

五、协商原则

1.公开透明：公司应向员工充分披露工资情况，保持信息透明。

2.平等协商：双方在协商中应平等对话，充分尊重对方意见。

3.合理调整：调整工资应考虑员工实际贡献和市场水平，合理公正。

4.遵守法规：协商结果应符合相关法律法规，保障员工权益。

5.诚信守约：双方应遵守协议内容，诚信履行。

六、协商签署

本协议自双方签署后生效，有效期为一年，到期后双方可重新进行协商。

七、其他条款

1.本协议如有争议，应协商解决；协商无果可向劳动仲裁机构申诉。

2.本协议如有补充或修改，须经双方协商一致，并签署书面协议。

八、协商代表

公司代表：（签字）

员工代表：（签字）

以上为《工资集体协商协议模板》，双方签字生效。

公司名称：员工代表：（签字）

日期：公司代表：（签字）

篇2

工资集体协商协议模板

第一部分协商目的

鉴于雇主和雇员之间存在工资待遇问题，为了维护双方合法权益，保障劳动关系的稳定性，特制订此工资集体协商协议。

第二部分协商范围

本次工资集体协商的范围涵盖雇主及全体员工的工资待遇，包括但不限于基本工资、绩效工资、奖金、津贴、补贴、加班费等。

第三部分协商原则

1.平等协商：雇主和雇员在协商中应当平等对待，保持沟通，相互尊重。

2.公开透明：协商过程应当公开透明，任何一方不得擅自隐瞒信息。

3.动态调整：根据公司及员工的实际情况，工资待遇可进行动态调整。

4.依法合规：工资待遇调整应当符合国家相关法律法规，做到依法合规。

第四部分协商流程

1.指定代表：雇主和员工各自指定一名代表，组成协商小组。

2.信息收集：协商小组收集相关资料，包括公司财务状况、员工收入情况等。

3.协商议定：协商小组进行充分讨论，最终达成工资待遇调整意见。

4.签订协议：将协商结果书面化，由双方代表签字确认。

第五部分协商内容

1.基本工资：按照公司规定的工资标准执行，可根据员工的工作表现进行适当调整。

2.绩效工资：根据员工的绩效表现进行评定，按照规定的绩效工资政策执行。

3.奖金津贴：根据公司的奖励政策，按照绩效评定结果给予相应奖金和津贴。

4.加班费用：对于需要加班工作的员工，按照公司规定的加班费用标准支付。

第六部分生效与解释

本工资集体协商协议自双方代表签字确认之日起生效，具体解释权归协商小组。

本协议一式两份，雇主及全部员工各持一份，如有需要，经双方协商后可进行修改补充。

雇主代表：_________________日期：____________

员工代表：_________________日期：____________

以上为末页面签字确认的范本，不代表实际协商内容，请根据实际情况具体填写。祝顺利！

篇3

工资集体协商协议模板

甲方：公司名称

地址：__________

联系电话：__________

法定代表人：__________

乙方：工会名称

地址：__________

联系电话：__________

代表人：__________

为了维护劳动者的合法权益，促进企业和员工之间的和谐发展，甲、乙双方经友好协商，达成以下协议：

一、工资涨幅标准

1.根据国家相关政策规定