中小企业人才流失问题及其对策.docx

西南大学培训与继续教育学院

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毕业论文

论文题目：中小企业人才流失问题及其对策

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类型网络教育

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3760摘要 1

7976一、绪论 1

15619（一）研究目的 1

27486（二）研究意义 1

10108（三）研究方法 2

16581二、中小企业人才流失理论概述 2

25201（一）中小企业的概念界定 2

29062（二）人才及人才流失的概念界定 2

三、中小企业人才流失的现状 2

29163（一）流向外资企业的比率较高 3

2563（二）流向发达地区 3

20307（三）不同行业的人才流失情况存在着较大差异 3

2631（四）高层次人才流失比重大 4

23981（五）年轻人流失比重大 4

四、人才流失对中小企业所造成的影响危害 4

10212(一)提高了公司的人力资源成本 4

18551(二)人才流失导致公司职位空缺 5

17353(三)影响在职员工的岗位稳定性和满意度 5

27296(四)人才流失有损企业形象和声誉 6

23520五、中小企业人才短缺的原因剖析 6

1601(一)人力资源缺乏长远规划 6

15980(二)职工的薪资待遇和社会保险体系不健全 6

6898(三)完备的人力资源管理体系尚未形成 6

(四)人力资源管理理念的实施缺乏可行途径 7

13693(五)企业文化缺失 7

22515六、当中小企业面临人才流失时可采取的行动措施 7

21246(一)建立正确的价值观 7

20615(二)构建和完善人力资源管理制度 8

2592(三)建立有利于公司战略的企业战略规划 8

3115(四)构建起长期有效的、完善的物质激励机制 8

26929(五)形成优秀的公司文化，提升公司的向心力 9

6554七、结论与建议 9

参考文献 9

致谢 10

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中小企业人才流失问题及其对策

摘要：当前的中小企业，在规模以及对国家生产的贡献上已经反映了企业成为国民经济增长的主力军，随着企业体系的形成与健全，中小企业内部的竞争越来越激烈，而激烈的竞争根源是人。因此、掌握和正确利用人力资源已成为中小企业管理的关键课题。但是，由于中小企业的人才流动较为密集，因此人才流失严重，也就在较大程度上威胁着中小企业发展的安全性。因此怎样避免人才的流失，变成了一个卡在中小企业发展问题的一个重大问题，本文通过参考各类文献以及调研对中小企业人才流失的问题进行分析，首先分析人才流失的一个现状以及人才流失对企业造成的影响，然后根据理论依据找出中小企业人才流失的原因，通过深入剖析原因提出针对性的几点措施，以求达到中小企业人才队伍稳定，能够长期为企业做出贡献。

关键词：中小企业；人才流失；发展

一、绪论

（一）研究目的

自改革开放以来，中国国内的中小民营企业正在快速发展壮大，是中国国民经济中最具生命力的增长点，已形成了社会主义市场的主要成分，对中国国民经济增长的作用也在逐年增强，在行业增长、技术提升、扩大就业机会、财政税收、国际交流、出口创汇等方面都起到了日益巨大的作用。据统计，截止2011年上半年年，全国中小企业在总规模上已超过了4200余万户，已占国内中小企业总量的95%以上，全国中小企业所提供的最终商品和服务产值已超过了国内生产总值的60%，上缴税金总额已占国家税收总量的50%左右，用其48.5%的总规模吸引了全国80%的城乡从业人员，并创造了全国57%的社会销售额。但由于国内经济的全球化，中小企业面对着越来越剧烈的国际竞争。据统计，目前我们的中小企业的平均寿命已经从以前的5年减少至3年，其中人才流失问题一直是阻碍中国中小企业大战的最主要原因。因此本文将试图借助研究关于人才流失问题的文献书籍，根据中国当前经济实际状况，对影响中小民营企业人才流问题所包含的各类原因展开研究剖析，从而寻找影响其不同原因间的相互关联，并最后给出了具体的对策意见。

（二）研究意义

我们虽然在社会主义国民经济中的作用日益凸显，但人才流失情况也日益严峻，这不但严重影响着我们的自身效益，而且还严重危害着社会经济的平稳发展。通