停薪留职规定.docxVIP

停薪留职规定

第一条：目的和背景

本停薪留职规定（以下简称“本规定”），旨在明确员工在留职期间的权益和义务，确保公司和员工的合法权益。

第二条：定义

停薪留职：指员工在提出辞职或申请长期休假时，与公司达成一致，暂时停止薪资支付，但保留员工的职位。

留职期间：指员工停薪留职期间，即离职或休假之后到正式离职之前的时间段。

第三条：申请条件和程序

员工可以根据个人需要申请停薪留职，需提前向所在部门主管或人力资源部门提交书面申请。

公司将根据员工的申请情况和业务需要，决定是否同意停薪留职。

员工应在提出停薪留职申请后，在规定的时间内完成相关手续和离职准备工作。

第四条：期限和延期

员工停薪留职期限最长不超过12个月，期满后员工应正式离职。

如员工需要延长留职期限，必须提前30天向公司提交书面申请，并经公司同意后方可延期。

第五条：权利和义务

停薪留职期间，员工仍然享有公司规定的福利待遇、年假、病假等权益。

员工应按照公司要求参加相关的培训和业务安排，以保持工作能力和知识更新。

员工应保守公司商业秘密，维护公司利益，遵守公司的规章制度和职业道德规范。

员工在留职期间有权向公司提出正式离职申请，公司应按照公司规定程序处理。

第六条：解除

员工停薪留职期间出现下列情况之一，公司有权立即解除停薪留职：

员工丧失工作能力或离职原因发生变化。

员工违反公司的规章制度和职业道德规范。

公司业务需要发生重大变更，不能满足员工留职的条件。

解除停薪留职后，员工应根据公司要求重新履行离职手续。

第七条：其他事项

本规定自公告之日起生效，并适用于所有员工。

本规定的解释权归公司所有，公司有权根据实际情况对其进行解释和修改，修改后的规定将通过内部通知的方式告知员工。

第八条：争议解决

本规定履行过程中，如发生争议，将通过友好协商解决；如协商不成，双方可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

本人已仔细阅读本停薪留职规定，并同意遵守相关规定。

签字：__________日期：__________

附件列表

《员工停薪留职申请表》

《停薪留职协议书》

《公司规章制度》

法律名词解释

员工：指与公司签订劳动合同或劳动关系的自然人。

公司：指双方签署本协议的单位。

违约行为及认定

员工丧失工作能力或离职原因发生变化：指员工在停薪留职期间丧失工作能力或其离职原因发生变化，严重影响公司正常业务运作和利益的情况。

员工违反公司的规章制度和职业道德规范：指员工在停薪留职期间违反公司的规章制度和职业道德规范，给公司造成损失或损害公司形象的行为。

公司业务需要发生重大变更，不能满足员工留职的条件：指公司业务需求或形势变化，不再需要员工留职或员工无法满足新的工作要求的情况。

签署确认

本人已仔细阅读以上内容，同意遵守合同约定。

员工签字：__________日期：__________

公司代表签字：__________日期：__________

在执行中遇到的问题及解决办法

问题：员工提出的停薪留职申请与公司业务需求或工作安排不符。

解决办法：通过与员工进一步沟通，了解其停薪留职的原因和需要，如果对公司的业务有较大影响，可以尝试协商调整留职期限或条件，以更好地满足双方的需求。

问题：员工在停薪留职期间没有按要求参加相关培训和业务安排。

解决办法：及时与员工沟通，明确说明培训和业务安排的必要性和重要性，以便员工理解并配合参与。如有需要，可以调整培训时间和方式，以便更好地满足员工的情况。

问题：员工丧失工作能力或离职原因发生变化，但拒绝履行正式离职手续。

解决办法：依法与员工进行沟通，提醒其按照规定履行正式离职手续，并向员工说明未履行正式离职手续可能产生的后果。如有需要，可以启动法律程序来解决争议。

本合同适用的应用场景

本合同适用于员工因个人原因需要暂停工作，并暂时停止薪资支付但保留职位的情况。适用场景包括但不限于以下几种情况：

员工因个人原因需要长期休假，但希望保留职位。

员工有短期出国留学或进修计划，希望在回国后继续工作。

员工在职期间遇到特殊情况，需要暂停工作一段时间，但希望在问题解决后继续工作。

在以上情况下，员工可以提出停薪留职申请，经公司审核同意后，按照本合同的规定进行操作和管理。