C课设高校人员信息标准管理系统附全部代码.docVIP

C课设高校人员信息标准管理系统附全部代码.doc

  1. 1、本文档共105页,可阅读全部内容。
  2. 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
  3. 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载
  4. 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
  5. 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
  6. 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们
  7. 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
  8. 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
查看更多

《基于C++面向对象程序设计实例》

课程设计汇报

汇报题目:

高校人员信息管理系统

作者所在系部:计算机科学和工程系

作者所在专业:计算机科学和技术

作者所在班级:

作者姓名:

指导老师姓名:

完成时间:6月

《基于C++面向对象程序设计实例》任务书

一.目标和要求

1、目标

(1)要求学生能够熟练掌握C++语言基础知识和技能。

(2)基础掌握面向对象程序设计基础思绪和方法。

(3)能够利用所学基础知识和技能,处理简单面向对象程序设计问题。

2、基础要求

(1)要求利用面向对象方法和C++编程思想来完成系统设计。

(2)在系统设计中,要求利用面向对象机制(继承、派生及多态性)来实现系统功效,而且要建立清楚类层次关系。

(3)在系统设计中要分析和定义各个类,每个类中要有各自数据组员和组员函数。

(4)主函数中提供菜单选项,并给出足够选择信息和提醒信息。

(5)程序含有一定健壮性,不会因为用户输入错误引发程序运行错误而中止实施。

对输入值类型、大小范围、字符串长度等,进行正确性检验,对不正当输入值给出犯错信息,指犯错误类型,等候重新输入。

3、创新要求

在基础要求达成后,可依据实际情况进行创新设计,如依据查找结果进行修改功效及设计出比较友好界面等。

二.验收方法

完成设计内容以后,即可开始验收。验收时,首先由学生简明说明所做题目标思绪、设计结构及实现过程,然后运行程序并进行测试,对输出结果作出解释,同时认真回复老师提出问题。

三.课设汇报

在完成验收以后,提交课设汇报。其中汇报中需包含系统设计要求,设计思绪,系统功效模块图,系统步骤图,类层次图(包含类组员列表),调试过程,关键程序代码,总结,参考书目等。另外,课设汇报要严格遵守模板文件格式要求,思绪清楚,内容详实丰富。

四.成绩评定

课设总成绩=验收成绩(50%)+课程设计汇报成绩(30%)+程序源代码(10%)+课设态度、考勤和遵守教学制度情况(10%)

五.说明

1、每位同学在以下题目中任选一个来完成。

2、学生应严格遵守课堂秩序,按时上机,认真完成各项任务。

3、上机前做好充足准备,包含事先写好关键程序代码,以确保充足利用上机时间调试程序。

4、每位同学各自独立完成自己题目,严禁剽窃或拷贝。

5、必需按要求时间上交课设汇报。

六.课设题目

题目1“高校职员信息管理系统”

1、问题描述

某高校有四类职员:老师、试验员、行政人员,老师兼行政人员;共有信息包含:编号、姓名、性别、年纪等。其中,老师还包含信息有:所在系部、专业、职称;试验员还包含信息由:所在试验室、职务;行政人员还包含信息有:政治面貌、职称等。

2、功效要求

(1)基础功效

1)添加功效:程序能够任意添加上述四类人员统计,可提供选择界面供用户选择所要添加人员类别,要求职员编号要唯一,假如添加了反复编号统计时,则提醒数据添加反复并取消添加。

2)查询功效:可依据编号、姓名等信息对已添加统计进行查询,假如未找到,给出对应提醒信息,假如找到,则显示对应统计信息。

3)显示功效:可显示目前系统中全部统计,每条统计占据一行。

4)编辑功效:可依据查询结果对对应统计进行修改,修改时注意编号唯一性。

5)删除功效:关键实现对已添加人员统计进行删除。假如目前系统中没有对应人员统计,则提醒“统计为空!”并返回操作;不然,输入要删除人员编号或姓名,依据所输入信息删除该人员统计,假如没有找到该人员信息,则提醒对应统计不存。

6)统计功效:能依据多个参数进行人员统计。比如,统计四类人员数量和总数,

或统计男、女职员数量,或统计某年纪段人员数量等。

7)保留功效:可将目前系统中各类人员统计存入文件中,存入方法任意。

8)读取功效:可将保留在文件中人员信息读入到目前系统中,供用户进行使用。

(2)扩展功效

在完成以上基础功效基础上,可自行进行扩展或完善,比如:

1)添加人员统计时,考虑多种数据有效性。

2)组合查询功效实现。

3)可按人员一些信息进行排序。

4)对文件读写使用二进制信息。

3、问题处理方案

依据系统功效要求,能够将问题处理分为以下步骤:

1)应用系统分析,建立该系统功效模块框图和界面组织和设计;

2)分析系统中各个实体及它们之间关系;

3)依据问题描述,设计系统类层次;

4)完成类层次中各个类描述;

5)完成类中各个组

文档评论(0)

知识改变命运 + 关注
实名认证
文档贡献者

爱好打球

1亿VIP精品文档

相关文档