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中小企业人才流失问题研究
摘要
随着我国经济的快速发展，企业之间的竞争日益激烈。而企业之间的核心竞争力就是人才的竞争，一个人企业的人才流失往往会给这个企业带来不可估量的后果。现如今，企业的流动人才量越来越大，促成了整个企业乃至社会的不稳定因素，因此，企业只有拥有了稳定的人才，才可以实现企业的跨越式发展。目前，民营企业也得到了飞速发展,已成为我国经济发展的一支重要力量。可是近些年来,民营企业的人才流失率完全超过了正常的人才流动率,此现象成为了企业发展过程中不可忽视的问题。
本文针对公司人才流失现象日益严重这一现状,以公司人才为研究对象
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