初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案(第7次.pdf

初级经济师《人力资源》考试题库【3套练习题】模拟训练含答案

答题时间：120分钟试卷总分：100分

姓名：_______________成绩：______________

第一套

一.单选题(共20题)

1.除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订

的情形外，若（），用人单位应当给予劳动者经济补偿

A.因劳动合同期满而终止固定期限劳动合同

B.因劳动合同解除而中止固定期限劳动合同

C.因劳动合同期满而解除固定期限劳动合同

D.因劳动合同终止而解除固定期限劳动合同

2.遵从团体规范的成员将得到团体的奖赏，比如会被团体的其他成员以友好的方

式对待、赞扬，在需要的时候可以得到其他成员的帮助等，这是（）。

A.团体规范

B.团体压力

C.团体发展

D.团体凝聚力

3.根据我国有关加强就业再就业工作的规定，享受城市居民最低生活保障且失业

（）以上的城镇登记失业人员，发放由县级以上劳动保障部门审批的《再就业优

惠证》，并提供相应的政策扶持。

A.3年

B.2年

C.1年

D.6个月

4.关于劳动力供给的说法，正确的是（）。

A.劳动力供给反映了劳动力供给数量与工资率之间的关系

B.劳动力供给是雇主需要作出的一种决策

C.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量增加

D.其他条件相同，工资率上升一定会导致劳动力供给数量减少

5.奥尔波特和弗农认为具有务实的特点，对有用的东西感兴趣的人属于()。

A.理论型的人

B.审美型的人

C.社会型的人

D.经济型的人

6.【真题】关于职位说明书的说法，错误的是（）。

A.职位说明书是工作分析的成果文件

B.职位说明书是以标准格式对职位的工作以及任职者的资格条件进行规范化描

述的文件

C.职位说明书包括职位评价和工作条件两个部分

D.职位说明书中的任职资格是履行工作职责的最低要求

7.在设计（）体系的过程中，先要建立一套对能力进行分类和分级的任职资格体

系，即员工在工作中所需要的知识、技能、经验和行为标准等。

A.职位薪酬

B.福利

C.能力薪酬

D.技能薪酬

8.对职位本身的内涵和外延加以规范，这是（）。

A.工作关系

B.工作规范

C.职位说明书

D.工作描述

9.关于工作满意度调查的说法，正确的是()。

A.实施正式的、定期的工作满意度调查的组织，就不必要经常性地监控员工的工

作满意度

B.工作满意度调查为管理层指出了公司中总体的满意度水平

C.定期的、正式的工作满意度调查是监控员工满意度的唯一渠道

D.满意度调查只适用于普通员工，并不适用于管理人员

10.【真题】更适合采用在专业杂志刊登招聘广告形式进行招聘宣传的情形是（）。

A.将招聘范围限定于某一地区

B.需要在短时间内展开“闪电式”宣传轰炸

C.需要迅速扩大企业影响

D.招募对象为专业性比较强的人员

11.用人单位应承担的法律责任说法错误的是()。

A.用人单位提供的劳动合同文本未载明本法规定的劳动合同必备条款的，由劳动

行政部门责令改正；给劳动者造成损害，应当承担赔偿责任

B.用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，

应当向劳动者每月支付3倍的工资

C.用人单位违反《劳动合同法》的规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的，

自应当订立无固定期限劳动合同之日起向劳动者每日支付2倍的工资

D.用人单位违反本法规定解除或者终止劳动合同的，应当依照《劳动合同法》规

定的经济补偿标准的2倍向劳动者支付赔偿金

12.通地肌腱反射机能方法对作业者的疲劳积累情况调查表明，从事不同劳动强

度作业天后，肌腱反射机能的恢复程度是不同的，连续高强度工作将导致工作效

率除低，确保休息日制度的实施是非常重要的，这主要体现（）。

A.实际工作率的确定

B.轮班制度

C.休息日制度

D.改善工作内容

13.按照我国现行的就业统计标准，下列人员中不应该被统计为就业者的是()。

A.外出度假的公司职员

B.在公司里做兼职的大学生

C.私营公司的老板

D.退休后被返聘的大学教授

14.研发小组内部的沟通经常采用（）。

A.环状沟通

B.交错型沟通

C.轮状沟通

D.链状沟通

15.根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》