杨飞、贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书.pdfVIP

书

【案由】民事劳动争议、人事争议其他劳动争议、人事争议

【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院

【审理法院】贵州省贵阳市中级人民法院

【审结日期】2020.11.02

【案件字号】（2020）黔01民终8082号

【审理程序】二审

【审理法官】唐有临李蓉李婷婷

【审理法官】唐有临李蓉李婷婷

【文书类型】判决书

【当事人】杨飞;贵阳宏益房地产开发有限公司

【当事人】杨飞贵阳宏益房地产开发有限公司

【当事人-个人】杨飞

【当事人-公司】贵阳宏益房地产开发有限公司

【经典案例】涉港澳台案例

【代理律师/律所】崔元强广东承匡律师事务所

【代理律师/律所】崔元强广东承匡律师事务所

【代理律师】崔元强

【代理律所】广东承匡律师事务所

1/9

中级人民法院

【原告】杨飞

【被告】贵阳宏益房地产开发有限公司

【本院观点】关于考核性薪酬是否应当支付的问题，根据杨飞与贵阳宏益房地产开发有限公

司签订的《劳动合同书》第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况及乙方对经

营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不限于绩效奖

金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。

【权责关键词】完全民事行为能力无效撤销委托代理合同过错证据不足新证据合法性证明责

任（举证责任）诉讼请求维持原判执行

【指导案例标记】0

【指导案例排序】0

【本院认为】本院认为，关于考核性薪酬是否应当支付的问题，根据杨飞与贵阳宏益房地产

开发有限公司签订的《劳动合同书》第十五条第（七）项载明“甲方有权根据自身经营情况

及乙方对经营目标的完成情况、乙方的工作表现情况，决定是否对乙方发放奖金（包括但不

限于绩效奖金、消防岗位补贴、商铺奖励金等），及奖金发放的时间和标准。双方确认，如

本合同终止或解除的，则以本合同终止或解除之日为界限，在该日期（含）之后发放的任何

奖金均与乙方无关，乙方无权索要。乙方知悉：乙方需在本合同终止或解除之日起至1个月

内按公司规定办理完结离职手续后，方可发放未结算工资，否则乙方自行承担薪资、提成延

期结算的后果，甲方有权因此不支付未结算劳动报酬。乙方连续3日旷工或当年度累计旷工

7日的未提供任何假单或者辞职报告的，甲方有权解除劳动关系”，贵阳宏益房地产开发有

限公司可以根据自身经营特点和经济效益情况，根据员工的工作业绩、工作态度等方面的综

合考核评估后决定是否发放的奖励性薪酬。且贵阳宏益房地产开发有限公司、杨飞双方在解

除劳动关系协议中已明确不存在任何其他未经结算的款项，杨飞作为完全民事行为能力人应

对《解除劳动关系协议》的内容及性质具有充分的认知能力，亦未在在诉讼中举证证明该

2/9

形，原判对杨飞要求支付考核性薪酬的诉讼请求不予支持并无不当，本院予以维持。综

上所述，原判认定事实清楚，适用法律正确，应当维持。据此，依照《中华人民共和国民事

诉讼法》第一百七十条第一款第（一）项之规定，判决如下

【裁判结果】驳回上诉，维持原判。二审案件受理费10元，由上诉人杨飞负担。本

判决为终审判决。

【更新时间】2021-10-3107:52:49

杨飞、贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议二审民事判决书

贵州省贵阳市中级人民法院

民事判决书

（2020）黔01民终8082号

上诉人（原审原告）：杨飞。

委托诉讼代理人：崔元强，广东承匡律师事务所律师。

被上诉人（原审被告）：贵阳宏益房地产开发有限公司。

法定代表人：肖春红，该公司董事长。

委托诉讼代理人：崔家雨。

上诉人杨飞因与被上诉人贵阳宏益房地产开发有限公司劳动争议纠纷一案，不服

贵州省贵阳市南明区人民法院于2019年12月29日作出（2019）黔0102民初13126号

民事判决，向本院提起上诉。本院于2