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Class2
T22015
HRMmodelsandthelinktostrategyandtheenvironment
RecapClass1Courseoutline–anyquestions??Topic1:WhatisHRM?DefinitionsTheimportanceofexperienceandvaluesOURapproach–practical,pluralist,context-specificProblem-basedLearning(PBL)approachseeadditionalslides2
Class2Topic2:LinkingHRMtostrategyandtheenvironmentPBLExercise1a3
4Readings
Requiredreading:Text:Nankervisetal2014(Ch.1pp20-32)Chew,I.andF.Horwitz(2004).Humanresourcemanagementstrategiesinpractice:Case-studyfindingsinmultinationalfirms,AsiaPacificJournalofHumanResources42(1),pp32-55. Otherhelpfulreading:SeereferencelistattheendofthislectureNB.ThisisabriefintroductiontoissuesyoumayexploreinmuchmoredetailinGSBS6192StrategicHRMandER4
Topic2:
LinkingHRMto
strategyandtheenvironmentNewcastleBusinessSchool
LectureoverviewWhatisstrategicHRM?BasicconceptsWhatisstrategy?3. Fivedifferentapproachestostrategyand‘strategic’HRMBestpractice–‘onerightway’Outsideinperspectives–bestfitInsideoutperspectives–resource-basedviewInstitutionalperspectivesCriticalperspective66
7WhatisstrategicHRM?
DimensionsofHRMresearchSTRATEGICSUB-FUNCTIONALINTERNATIONALIndividualHRpracticeseg.staffing,assessment,compensation,planningormotivationpoliciesasmanagementinstrumentstoreduceproblemsofconflict,turnoverandabsenteeismortoimprovestaffproductivityHRMpoliciesandpracticesastheydependonafirm’sstrategicorientation;focusonbusinessunit/organisationallevelThewayinwhichglobalisationandtheinternationalisationoffirm’sactivitiesexpandthescopeofHRMpoliciesandpracticesMartin-Alcazaretal2008:104-6
WhatisStrategicHRM?
TextbookdefinitionsStrategicHRM“focusesonthelinkingofallHRactivitieswiththeorganisation’sstrategicobjectives”(Stone2014:33)Also,StrategicHRM(SHRM)requirestheadoptionof“aflexiblebutstrategicper
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