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HRBP绩效工作手册V04

1.引言

此手册旨在为HRBP提供绩效管理的相关知识和实践指导。通过使用本手册，HRBP可以更好地理解绩效管理的重要性，制定有效的绩效考核标准，并推动员工的绩效提升。

2.绩效管理概述

绩效管理是HRBP的核心职责之一，它包括设定绩效目标、监控绩效进展、评估绩效结果和提供反馈等环节。绩效管理的目标是提高员工的工作效率和组织的整体绩效。

3.制定绩效目标

绩效目标应该具有SMART原则，即具体、可衡量、可实现、相关和时限性。HRBP需要与部门领导和员工一起制定绩效目标，并确保目标的挑战性和可达成性。

4.监控绩效进展

HRBP需要定期监控员工的绩效进展，这可以