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劳动关系与用工主体责任区别

第一条：定义

本协议是根据我国法律法规和相关劳动规定制定的，旨在明确劳动关系与用工主体的责任区别以及各自应承担的权利和义务。

第二条：劳动关系的定义和责任

劳动关系是指用人单位与劳动者之间互为对方的主体关系，包括但不限于劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动保护等内容。

用人单位作为劳动关系的主体，应履行以下责任：

提供和保障劳动条件，确保劳动者的个人安全和健康；

根据劳动合同约定支付劳动报酬；

依法履行社会保险和福利义务；

提供必要的劳动工具和设备；

维护劳动者的合法权益，不得违法解除劳动合同，不得违反法定的解除劳动合同程序和条件。

第三条：用工主体的定义和责任

用工主体是指依法与劳动者签订劳动合同，经营实体或组织机构，其权益受到法律保护，享有财产权等权益。

用工主体的责任主要包括：

为劳动者提供适宜的工作岗位和工作环境；

提供劳动工具和设备；

向劳动者支付劳动报酬；

向劳动者提供社会保险和福利待遇；

不得侵害劳动者的人格尊严和人权；

不得雇佣未满法定劳动年龄的未成年人。

第四条：合同解除及义务

劳动关系的解除应遵循法定程序，双方应保持诚信和公平原则。

劳动关系解除后，用人单位应履行以下义务：

结算劳动合同约定的劳动报酬；

缴纳劳动者应享受的社会保险费用；

提供劳动合同解除证明等必要文件；

返回劳动者的个人劳动保障文件。

第五条：争议解决

劳动关系和用工主体之间发生争议时，双方应通过友好协商解决，如协商不成，可根据相关法律规定进行争议解决。

第六条：其他事项

本协议签订后即生效，两个主体均须严格遵守协议的约定内容。

第七条：协议的变更和解释

对于本协议的变更和解释，应由双方共同商议确定，并以书面形式进行确认。

以上为劳动关系与用工主体责任区别的协议内容，双方应遵守并履行协议中规定的各项义务和责任。

附件列表

法律名词解释

劳动关系：用人单位与劳动者之间的互为对方的主体关系，包括劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动保护等内容。

用工主体：依法与劳动者签订劳动合同的经营实体或组织机构，其权益受到法律保护，享有财产权等权益。

劳动合同：劳动关系双方约定的权利和义务，约定双方从事劳动关系的具体内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬等。

社会保险：国家为保障劳动者的基本生活和医疗保健、养老等权益而设立的社会保险制度，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

仲裁：指劳动争议解决的一种方式，由劳动仲裁委员会或仲裁机构根据法律和政策对劳动争议进行调解和裁决。

违约行为及认定

若用人单位违反劳动合同约定，未提供适宜的工作岗位和工作环境，或未按时支付劳动报酬、社会保险费用等，视为违约行为。

若劳动者违反劳动合同约定，如恶意怠工、违反工作纪律、泄露商业机密等，视为违约行为。

对于违约行为的认定，双方应通过友好协商解决。如果无法协商一致，可申请劳动仲裁机构进行裁决。劳动仲裁裁决结果对双方具有法律约束力。

以上关于违约行为及认定的条款仅为示例，具体的违约行为及认定应根据具体的法律和相关合同条款来界定。双方在协议签订时也应明确约定相关违约责任和处罚措施。

附件列表

法律名词解释

劳动关系：用人单位与劳动者之间的互为对方的主体关系，包括劳动合同签订、劳动报酬支付、劳动保护等内容。

用工主体：依法与劳动者签订劳动合同的经营实体或组织机构，其权益受到法律保护，享有财产权等权益。

劳动合同：劳动关系双方约定的权利和义务，约定双方从事劳动关系的具体内容、劳动条件、劳动时间、劳动报酬等。

社会保险：国家为保障劳动者的基本生活和医疗保健、养老等权益而设立的社会保险制度，包括养老保险、失业保险、医疗保险等。

仲裁：指劳动争议解决的一种方式，由劳动仲裁委员会或仲裁机构根据法律和政策对劳动争议进行调解和裁决。

违约行为及认定

若用人单位违反劳动合同约定，未提供适宜的工作岗位和工作环境，或未按时支付劳动报酬、社会保险费用等，视为违约行为。

解决办法：劳动者可向用人单位提出书面投诉，要求解决违约问题。如果用人单位仍不解决，劳动者可向劳动监察部门或劳动仲裁机构投诉或申请仲裁。

若劳动者违反劳动合同约定，如恶意怠工、违反工作纪律、泄露商业机密等，视为违约行为。

解决办法：用人单位可以采取以下措施：

警告、劝告劳动者改正；

决定降低劳动报酬或取消奖金等激励措施；

解除劳动合同。

对于违约行为的认定，双方应通过友好协商解决。如果无法协商一致，可申请劳动仲裁机构进行裁决。劳动仲裁裁决结果对双方具有法律约束力。

执行中遇到的问题及解决办法

问题：劳动者发现用人单位未按劳动合同约定支付劳动报酬。

解决办法：劳动者可以首先与用人单位进行沟通和协商，要求支付欠薪；若协商无果，劳动者可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

问题：用人单位要求劳动者违反劳动合同约定工作加班或超时工作。