计算机实习调查研究报告.docVIP

计算机学院专业实习

调查报告

专业：信息与计算科学

班级：信息13

学号：7

姓名：赵传洪

指引教师：

时间：

一、调查因素与目??

实习:顾名思义，在实践中学习。在通过一段时间学习之后，或者说当学习告一段落时候，咱们需要理解自己所学需要或应当如何应用在实践中。由于任何知识源于实践，归于实践，因此要付诸实践来检查所学。实习普通涉及大学里学生精工实习和公司里安排员工实习。

实习作用有验证自己职业抉择，理解目的工作内容。

1、验证自己职业抉择，当大学生在理解自我基本上拟定将来职业抱负时，需要以身试水，需要在真刀真枪实际工作中检查自己与否真正喜欢这个职业，自己与否乐意做这样工作。举例来说，如果你想做个文案工作，但是当你在广告公司工作之后你发现自己不是很喜欢那种文字工作，那你就要反思自己职业抉择了，这样就可以及时纠正和反馈自己职业发展轨迹。

2、理解目的工作内容，在拟定自己适合文案工作后，那你就要明确文案所有工作内容，文案一天都要怎么度过，文案核心工作是什么?文案边沿工作是什么?文案要与那些部门打交道，文案核心能力是什么?在理解工作内容后就要尝试着操作，争取在实践中把文案工作都做了，也在操作中明确自己优劣势。

3、学习工作及公司原则，懂得了文案工作都要做什么后，你就要理解公司及业内对每个工作内容所规定流程和原则，这时你要以业内及公司最高原则来规定自己，用这种高原则来规定自己时无疑就是向业内一流人物发展。

4、找到自身职业差距，实习不单是为了贯彻工作，更涉及要明确自己与岗位差距以及自己与职业抱负差距，并在实习结束时制定详细可行补短筹划。当你从明确差距弥补局限性高度来看实习时，你会实习中得到更多。??

二、调查时间、地点、办法?

1、调查时间

8月29日至

2、调查地点

西安深蓝软件开发实践培训中心公司。?

3、调查办法

问卷式调查??

三、调查内容及分析

（一）、公司培训存在问题??

1、对培训工作不够注重。随着科技技术飞速发展对职工知识技能、创新能力、管理能力规定越来越高，但是对职工素质培训和技术培训不能及时进行，大某些现场员工各某些管理人员不能得到有效培训。缺少“苦练内功、培养后劲”意识和行动，长期以往只会导致公司管理水平和安全生产水平下降。

2、没有调动员工参加培训积极性。当前培训工作被动参加多，积极学习少，应付多，真正求知少。由于没有建立起有效勉励机制，公司需求和员工个人发展规定不能较好地结合起来，再加上培训工作没有结合公司生存．些主线性问题，因而难以充分调动职工培训积极性。

3、培训效果反馈不够健全。由于经常搞突击式培训，人多量大，时间紧，给出题、考核、阅卷带来许多困难，培训部门对培训后效果不能进行全面、及时分析和评价，因而无法对日后进行更合理有效地培训安排，从而不能保证培训效果和质量提高。

4、培训办法落后，多数状况下培训工作采用讲授和技术问答形式，没有采用互动练习设施，缺少基本设施配备。

（二）、自身存在问题

1、缺少与实践集合。我寻常学习过程中我总会觉得教学理论中诸多东西是非常抽象，似乎有诸多东西是很难与实际过程中结合起来，因而常会以为这些理论知识不是很重要，不必要很认真去学习。其实这种想法是错，咱们所学东西不是与实际没有结合，只是有些时候咱们没有用到而已，但它们对于咱们能力来说是很重要，只有夯实学到理论知识才干更好地发挥到咱们教学工作中去。

2、把最重要事情放在第一位。我总是会把时间挥霍在某些无聊且无意义事情上。

3、踌躇不决，哀愁寡断。每当有任务、作业或是工作浮现时，我总是不能及时下手去开始进行，总是拖着，拖着，直到达到了不做不行限度才开始做。这样工作，就会使完毕质量大大减少，完全不符合自己实际能力。也会使本来热情高涨、想去摸索心情，彻底消除。

四、此后对策与建议?

通过这次实习，的确让自己成长了许多。在实习期间，我学到了许多东西，遇到了某些困难，也看到了自己自身存在着许多问题。解决问题必要：

1、加强职工之间互相沟通。不定期和公司员工进行交流，使职工意见可以及时反馈，发现问题可以及时解决。便于部门