2023年结构化面试评分表和合分表.doc

结构化面试评分表

序号：考场：

面试要素

综合分析能力

组织策划能力

解决问题能力

沟通协调能力

言语表达能力

举止仪表、

情绪稳定性

合计

权重

２０

20

2０

２０

10

10

１００

观察

要点

重要考察考生结识问题、分析问题和解决问题的能力

通过考生对自主活动的设计与组织，考察考生的策划与组织能力

重要考察考生思维灵敏性，反映迅速性，条理性

重要考察考生角色认知情况，人际交往方法的可行性

言语表达的准确性、流畅性、逻辑条理性、感染力

文化素养、举止仪表、行为习惯、情绪稳定、处事沉着、忍耐性

评分

标准

好

16--20

16--20

16--20

7--10

7--10

81--100

中

12--16

12--16

12--16

5--7

5--7

60--81

一般

6--12

6--12

6--12

3--5

3--5

32--60

差

0--6

0--6

0--6

0--3

0--3

0--32

要素得分

备注

1、请考官根据面试题本中各项能力的描述，出题思绪和评分参考打分。

2、请考官评分时尽量取整数。

3、总分在90分以上或44分以下，请考官在此栏说明理由。

考官署名：年月日

结构化面试合分表

面试名称：面试时间：2023年8月10日

考生

考号

面试考官

面试

成绩

备注

考官1

考官2

考官3

考官4

考官5

考官6

考官7

1

2

合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，重要涉及：各要素分、考官署名、修改数据署名；

2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；

3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。

主考官署名：记分员署名：监督员署名：

考生

考号

考生姓名

面试考官

面试

成绩

成绩

排序

考官1

考官2

考官3

考官4

考官5

考官6

考官7

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，重要涉及：各要素分、考官署名、修改数据署名；

2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；

3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。

主考官署名：记分员署名：监督员署名：

考生

考号

考生姓名

面试考官

面试

成绩

成绩

排序

考官1

考官2

考官3

考官4

考官5

考官6

考官7

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，重要涉及：各要素分、考官署名、修改数据署名；

2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；

3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。

主考官署名：记分员署名：监督员署名：

考生

考号

考生姓名

面试考官

面试

成绩

成绩

排序

考官1

考官2

考官3

考官4

考官5

考官6

考官7

1

2

3

4

5

6

7

8

9

10

合分程序：1、核查各位考官的面试评分表的完整性，重要涉及：各要素分、考官署名、修改数据署名；

2、分别计算各位考官在各要素的评分之和，并将其和数登录到合分表上；

3、去掉一个最低考官评分和一个最高考官评分，然后求算术平均数。

主考官署名：记分员署名：监督员署名：