- 1、本文档共5页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年招聘主管岗位职责要求5篇
目录
第1篇招聘主管岗位职责、要求
第2篇招聘主管岗位职责任职要求
第3篇校园招聘主管岗位职责任职要求
第4篇人力资源招聘主管岗位职责任职要求
第5篇人事招聘主管岗位职责任职要求
人力资源招聘主管岗位职责任职要求
人力资源招聘主管岗位职责
职责描述:
1、根据集团编制及业务发展需要,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、管理招聘、甄选、面试、选择、安置工作,带领团队充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;
4、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
任职要求:
1、人力资源相关专业毕业,2年以上招聘管理经验;
2、熟悉企业招聘流程及各种招聘渠道,善于维护渠道合作伙伴关系;
3、热情勤奋,认同奋斗者文化,以服务和工作绩效为导向;
4、有驾照,接受出差。
人力资源招聘主管岗位
招聘主管岗位职责任职要求
招聘主管岗位职责
职责描述:
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3、开拓、完善、维护公司所需人才的招聘渠道;
4、进行聘前测试和简历甄别工作;
5、执行招聘、甄选、面试工作;
6、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
7、完成上级交办的其他工作。
任职要求:
1、大专以上学历,3年以上招聘实务经验,教育培训行业工作背景优先;
2、熟悉各种招聘渠道,善于整合资源,较好的洞察及辨析能力;
3、积极主动,责任心强,工作踏实,有较好的抗压能力;
招聘主管岗位
人事招聘主管岗位职责任职要求
人事招聘主管岗位职责
职责描述:
1、负责做好人员需求、招聘、配置和编制管理工作,合理控制人员编制。
2、负责汇总岗位需求数和人员需求数,拟定招聘计划,确保招聘计划合理可行。
3、负责总部人员需求的内外部招聘工作,协助子公司人员招聘,确保公司用人需求有效满足
4、负责对招聘渠道进行维护、开发、拓展,保证人才信息量大、层次丰富、质量高,确保招聘渠道能有效满足公司的用人需求。
5、全面负责招聘需求的发布、简历的筛选、面试安排,提高招聘达成率
6、组织相关部门人员共同完成复试工作,确保面试工作的及时开展并跟进复试考核结果。
7、负责建立企业人才储备库,做好简历管理与信息保密工作,提升人才储备量。
8、协助人事专员入离职办理,社保公积金业务办理,规避劳动用工风险。
任职要求:
1,、本科及以上学历
3、三年及以上相关工作经验(优秀应毕业生亦可)
人事招聘主管岗位
校园招聘主管岗位职责任职要求
校园招聘主管岗位职责
岗位职责】
1.负责全国校园人才引进体系的优化及具体项目工作的推进;
2.健全公司雇主品牌,设计校园推广方案,开拓校园招聘渠道;
3.制定全国校园招聘计划,完善校园招聘流程、制度、工具的优化与应用;策划、组织、实施针对学生的各种活动;
4.建设和维护目标区域内的各高效关系,组织和实施公司与高校间的合作项目。
1.本科以上学历,3年以上校园招聘和雇主品牌项目工作经验;
2.具有优秀的项目管理和数据分析能力;
3.具有良好的沟通组织协调能力和抗压性,具备开放的心态和主动学习意识;
4.有教育行业相关工作经验优先。
招聘主管岗位职责、要求
招聘主管职位要求
1.3年以上企业招聘工作经验;
2.对人才的发现与引进、组织与人员调整、员工职业生涯设计等具有丰富的实践经验;
3.对人力资源管理事务性工作有娴熟的处理技巧;
4.熟悉企业的招聘流程及各种招聘渠道;熟悉计算机操作办公软件及相关的人事管理软件;具有较好的英文能力。
招聘主管岗位职责
1.根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2.建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
3.利用各种招聘渠道发布招聘广告,寻求招聘机构;
4.执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;
您可能关注的文档
最近下载
- 随机过程(北大何书元)-课后习题集答案.pdf VIP
- 水文预报课程设计报告.doc
- 智慧职教平法识图与钢筋算量(宁波职院)章节测验作业期末考试答案.docx
- 中职外研版英语基础模块2全册教案教学设计.docx
- 理想 RISO 9050 7050 3050 7010 3010 闪彩印王中文技术维修手册 后面可以参考理想闪彩印王 EX7200 EX9050 EX9000 EX7250 系列中文维修手册 .pdf
- 索爱E-19蓝牙音箱说明书用户手册.pdf
- 地铁可视化接地管理系统安装工法19.3.6.doc
- 初中地理教学中学生学习兴趣的培养获奖科研报告论文.docx
- 情绪智力量表(Law,K.S.,Wong,C.S.&Song,L.,2004).doc
- 室外给排水施工方案.docx VIP
文档评论(0)