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抚顺石化分公司编制年度薪酬计划流程说明
流程编号及名称：R/CM09.03.01.01编制年度薪酬计划
流程简介：
1、流程内容
本流程描述编制年度薪酬计划的过程。
2、流程的起止点
编制年度薪酬计划流程自衔接股份公司薪酬总额计划开始，至完毕年度薪酬总额计划编制止。
3、术语解释：
年度薪酬总额计划：年度薪酬总额计划是指公司根据本单位员工总量和工资构成等具体情况制定的每年需要支付给员工的工资、奖金和工资性津贴、补贴等费用计划。
二、流程涉及部门及职责
业务主管部门及职责：
人事劳资处：负责编制年度薪酬计划流程中相关的编制劳务用工费用计划及拟定年度薪酬总额计划等工作。
2、业务参与部门及职责：
股份公司人事部：负责编制年度薪酬计划流程中相关的制定和下发股份公司薪酬总额计划工作。
财务资产处：负责编制年度薪酬计划流程中相关的成本预算工作。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
中国石油天然气股份有限公司《关于下达**年度薪酬总额基数和薪酬计划的告知》等。
2、记录：
无。
四、涉及的相关流程
R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
R/CM13.01.01成本预算
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
无。
抚顺石化分公司制定薪酬分派政策流程说明
流程编号及名称：R/CM09.03.01.02制定薪酬分派政策
一、流程简介：
1、流程内容
本流程描述制定薪酬分派政策的过程。
2、流程的起止点
制定薪酬分派政策流程自拟定薪酬分派政策初步意见开始，至制定薪酬分派政策并归档止。
3、术语解释：
薪酬分派政策：是指按中油股份公司统一部署，进行基本工资制度改革或调整工资标准，地区公司相应制定的工资改革政策或调整工资标准实行方案。
二、流程涉及部门及职责
1、业务主管部门及职责：
人事劳资处：负责制定薪酬分派政策流程中相关的薪酬分派政策的拟订、组织讨论、上报、制定及归档等工作。
业务参与部门及职责：
股份公司人事部：负责制定薪酬分派政策流程中制定股份公司薪酬分派政策相关文献、审批地区公司薪酬分派政策等工作。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
中油股份公司基本工资制度改革方案或调整工资标准意见
2、记录：
抚顺石化分公司《薪酬分派政策文献（修改稿）》、职代会决议、薪酬分派政策上报文献、股份公司批复意见等。
四、涉及的相关流程
R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
无。
抚顺石化分公司年度薪酬计划调整流程说明
流程编号及名称：R/CM09.03.01.2023度薪酬计划调整
一、流程简介：
1、流程内容
本流程描述年度薪酬计划调整的过程。
2、流程的起止点
年度薪酬计划调整流程自衔接股份公司薪酬调整计划开始，至制定调整后的年度薪酬计划止。
3、术语解释：
年度薪酬计划调整：年度薪酬计划调整是指公司根据股份公司通过对地区公司全年业绩指标考核后而下达的薪酬总额调整计划数，对本公司年初制定的薪酬总额计划相应进行的调整，调整后的计划事实上也就是地区公司当年实际应发放数。
二、流程涉及部门及职责
1、业务主管部门及职责：
人事劳资处：负责年度薪酬计划调整流程中相关的薪酬调整计划的制定与实行工作。
2、业务参与部门及职责：
股份公司人事部：负责制定薪酬分派政策流程中制定股份公司薪酬分派政策相关文献、审批地区公司薪酬分派政策等工作。
三、流程涉及的相关制度和记录
1、制度：
股份公司《关于下达**年度薪酬总额调整计划的告知》
2、记录：
无。
四、涉及的相关流程
R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
R/CM09.03.01.05月度奖金发放
五、涉及风险和相关控制
1．涉及风险
2．相关控制
六、其他需要说明的事项
无。
抚顺石化分公司月度固定薪酬发放流程说明
流程编号及名称：R/CM09.03.01.04月度固定薪酬发放
一、流程简介：
1、流程内容
本流程描述月度固定薪酬发放的过程。
2、流程的起止点
月度固定薪酬流程自编制月度薪酬计划开始，至向股份公司和抚顺市记录局上报《劳资记录报表》止。
3、术语解释：
固定薪酬：指员工薪酬中的基本工资部分，即股份公司《基本工资制度改革方案》中统一规定的岗位工资、岗技工资部分和津补贴部分。
二、流程涉及部门及职责
1、业务主管部门及职责：
人事劳资处：负责月度固定薪酬流程中相关的月度薪酬计划的制定、汇总、审核并输入计算机机关人员的考勤情况、编制并上报抚顺石化分公司《劳资记录报表》等工作。
2、业务参与部门及职责：
二级单位人事科：负责月度固定薪酬流程中相关的汇总、审核并输入计算机二级单位人员的考勤情况、编制并上报二级单位《劳
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