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2024年招聘经理岗位职责任职要求4篇

目录

第1篇集团招聘经理岗位职责任职要求

第2篇校园招聘经理岗位职责任职要求

第3篇人力资源招聘经理岗位职责任职要求

第4篇人事招聘经理岗位职责任职要求

人力资源招聘经理岗位职责任职要求

人力资源招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据现有编制及业务发展需求，协调、统计各部门的招聘需求，编制年度人员招聘计划;

2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;

3、利用各种招聘渠道发布招聘广告，寻求招聘机构;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄别工作;

6、充分利用各种招聘渠道满足公司的人才需求;

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

任职要求:

1、人力资源管理或相关专业大专以上学历;

2、一年以上销售公司人力资源管理或招聘工作经验，对该领域及相关领域工作经验者优先;

3、熟悉招聘流程，熟练运用各种招聘工具和手段，丰富的招聘经验及技巧，熟悉国家相关法律法规;

4、具有良好的职业道德和职业操守及良好的团队合作意识;

人力资源招聘经理岗位

集团招聘经理岗位职责任职要求

集团招聘经理岗位职责

集团招聘经理岗位描述

1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

岗位要求

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;

2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新!岗位描述

1.负责集团职能线(财务/法务/廉正合规/公共事务部/董事局办公室/人力资源部)相关岗位招聘计划的落实，并根据公司人力资源规划和相关规定，实施招聘计划;

2.管理并推进招聘渠道创新，并不断使用新的理念和平台来探索新的招聘方法;

3.运营并完善人才库，管理招聘预算，达成招聘目标，提升招聘效率;

4.改进招聘流程和平台，提升效能，完成面试官培养等;

岗位要求

1、正规统招院校毕业，本科及以上学历;

2、至少具备8年以上hr招聘相关工作经验者，it及互联网公司技术岗招聘经验不少于3年，熟悉互联网行业，了解工程师文化，对于中高端技术、产品人才招聘有自己的渠道资源及深入理解;

3、优秀的管理、社交、谈判技巧，可有效拓展维护招聘渠道;

4、熟悉人力资源管理相关业务，掌握人力资源规划与配置方法、职位分析、人才测评、招聘面试等方面的专业知识和技巧;

5、熟悉校园招聘、专场招聘、外籍人员招聘等各类项目型招聘方法并能亲自推动甚至负责;

6、有激情，能承受住压力，有梦想，不断挑战自己，追求创新!

集团招聘经理岗位

人事招聘经理岗位职责任职要求

人事招聘经理岗位职责

岗位职责:

1、根据公司业务发展需要，完成公司人力招聘计划;

2、负责拓宽各类招聘渠道，用以满足公司的人才需求;

3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道，不断优化招聘途径;

4、执行招聘、甄选、面试、选择、安置工作;

5、进行聘前测试和简历甄选工作。

6、开拓，利用各种招聘渠道满足公司的人才需求。

7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。

8、定期或不定期的进行人力资源内外部状况分析及员工需求调查，并进行员工需求分析。

9、拓宽招聘渠道，优化招聘流程，缩短招聘周期，降低招聘成本，提高招聘效率。

10、完成公司培训，例如，转正