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2024年招聘渠道岗位职责4篇
目录
第1篇招聘渠道专员岗位职责
第2篇招聘渠道管理岗位职责
第3篇招聘渠道经理岗位职责
第4篇招聘渠道业务岗位职责
招聘渠道业务岗位职责
岗位职责:
1.负责指定区域的市场开发,客户维护和销售管理,协助销售总监完成公司产品年度销售计划。
2.负责所属区域的产品宣传,推广和销售,完成销售的任务指标,扩大产品市场占有率;
3.制定自己的销售计划,并按计划拜访客户和开发新客户
4.做好销售合同的签订,货款的回收,以及协调处理各类市场问题
任职要求:
1.有激情,敬业,抗压能力,热爱销售工作,刻苦勤奋,富有开拓精神和团队合作意识强
2.大专及以上学历:工业自动化专业或机械电子专业,有自己客源优先考虑;
优先考虑
3、具有较强的事业心与上进心,勇于挑战高薪,实现自己职业梦想;
4、性格坚韧,思维敏捷,具备良好的应变能力和承压能力
5.有从事机械电子行业相关经验者优先
6.有工业品营销,机械设备聚到(终端)销售经验者优先
具有一定的社交能力和语言沟通能力,熟练使用office办公软件
招聘渠道经理岗位职责
渠道招聘经理金柚网杭州今元标矩科技有限公司,今元标矩,今元标矩科技,金柚网,今元标矩岗位职责:
1、根据招聘业务发展需要,制定渠道拓展计划并执行;
2、负责招聘渠道的拓展与维护及日常运营,洽谈招聘渠道合作业务,最终实现人才的输送;
3、负责各招聘渠道的数据统计和分析,通过数据发现招聘流程问题并提出解决建议方案;
4、维护渠道关系并根据情况进行需求分析,达成多种模式的合作计划;
5、完成上级交办的其他工作任务。
任职资格:
1、本科及以上学历,人力资源、管理类相关专业优先;
2、5年以上招聘工作经验,有招聘渠道、乙方招聘工作经验;
3、热爱人力工作,具有积极的心态和良好的职业素养,能承受工作压力,市场拓展能力强;
4、熟练运用各种招聘工具,熟练使用各类办公软件,认真踏实,执行力与学习能力强;
5、结果导向,具备良好的沟通协调能力、出色的团队协作精神。
招聘渠道管理岗位职责
招聘专家(渠道管理)一点资讯北京一点网聚信息技术有限公司,一点资讯,美景中国,一点网聚岗位职责:
1、管理、维护、分析现有招聘渠道,即猎头及各传统线上平台、校招渠道等评估、合作、服务对接;同时不断开发其他招聘渠道,以满足公司对现有业务及新领域业务等方面人才的需求;
2、支持业务部门岗位招聘,负责梳理,分析和优化招聘流程,有效管理及优化招聘渠道;
3、深入职位分析,负责团队招募,甄选,评估候选人,人才地图构建,完成招聘目标;
4、通过内外部渠道和资源进行人才地图绘制、人才获取业务设计,定期输出mapping、知识、人才信息;
任职资格:
1、本科以上学历,3-5年以上互联网人才引进经验,有猎头或招聘渠道管理经验优先;
2、对互联网、新科技、新事物有强烈的好奇心和学习能力,对公司商业模式有一定认知和判断;
3、擅长和行业内资深人士沟通,帮助公司核心业务在人才方面的获取与链接;
4、良好的人际交往能力、沟通协调能力、良好的团队合作意识和抗压能力,开放的心态和主动的学习意识。
招聘渠道专员岗位职责
高级招聘专员(招聘渠道管理)广州市百果园信息技术有限公司广州市百果园信息技术有限公司,百果园职责描述:
岗位职责:
1、根据各部门招聘需求,通过提供及运营管理招聘渠道,达成人员招聘计划,满足公司的人才需求;
2、负责对各类招聘渠道(包括不限于猎头、招聘网站、rpo、内推等)的开拓、运营管理、数据监控、日常维护、评估审核、激励等;
3、负责对招聘渠道的使用数据、渠道效果、招聘结果等数据进行跟踪、汇总、反馈和修正等,从数据中发现问题,并提供解决方案;
4、作为渠道平台,为招聘团队提供匹配的渠道产品,并维护与第三方供应商的合作关系,及解决渠道日常问题。
任职资格:
1、本科以上学历,1年以上独立招聘工作经验,具备招聘渠道管理经验优先;
2、熟练掌握招聘工作流程,精通各招聘渠道;对数据敏感,能从数据中发现问题并提供解决方案;
3、较强的执行力,做事细致,责任心强
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