- 1、本文档共16页,可阅读全部内容。
- 2、原创力文档(book118)网站文档一经付费(服务费),不意味着购买了该文档的版权,仅供个人/单位学习、研究之用,不得用于商业用途,未经授权,严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等,侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传,本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺!文档内容仅供研究参考,付费前请自行鉴别。如您付费,意味着您自己接受本站规则且自行承担风险,本站不退款、不进行额外附加服务;查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档,您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等,请点击“版权申诉”(推荐),也可以打举报电话:400-050-0827(电话支持时间:9:00-18:30)。
- 5、该文档为VIP文档,如果想要下载,成为VIP会员后,下载免费。
- 6、成为VIP后,下载本文档将扣除1次下载权益。下载后,不支持退款、换文档。如有疑问请联系我们。
- 7、成为VIP后,您将拥有八大权益,权益包括:VIP文档下载权益、阅读免打扰、文档格式转换、高级专利检索、专属身份标志、高级客服、多端互通、版权登记。
- 8、VIP文档为合作方或网友上传,每下载1次, 网站将根据用户上传文档的质量评分、类型等,对文档贡献者给予高额补贴、流量扶持。如果你也想贡献VIP文档。上传文档
2024年招聘主管岗位职责16篇
目录
招聘主管会计岗位职责
主管会计(高校招聘)湖北文华科教集团湖北文华科技教育发展有限公司,湖北文华集团,文华汉口学院因工作需要,现面向社会公开招聘主管会计。
汉口学院(hankouuniversity)位于江城——湖北省武汉市,是一所经国家教育部批准成立的涵盖经济学、法学、艺术学、文学、工学、管理学等6大学科门类的全日制民办普通高等学校。汉口学院的前身为创办于2000年9月的华中师范大学汉口分校。
岗位职责:
1、负责项目总账工作,按制度规定组织进行各项会计核算工作,按时编报各类财会报表,定期对财务部门工作进行检查分析,提供信息,当好财务经理的参谋;
2、负责向各相关部门提供财务数据,为预算管理提供财务数据;
3、熟悉税法及相关政策,依据国家税务法规做好项目部税款申报缴纳工作;
4、负责与税务机关协调,保证生产经营健康有序;
5、协助项目人员做好财务分析及风险控制工作;
6、组织财务室的日常工作,制定本室的工作计划和总结;
7、收集和审核原始凭证,保证报销手续及原始单据的合法性、准确性
8、审核记账凭证及时编制会计报表,编写财务分析。
9、良好的学习能力,较强的财务活动分析能力,统筹协调能力;
10、领导交代的其他工作。
任职要求:
1、会计、财务、金融、经济管理等相关专业硕士研究生学历;
2、5年以上会计管理工作经验、总账报表处理经验,拥有教育行业经验者优先;
3、认真细致,爱岗敬业,有良好的职业操守;
4、拥有中级会计师职称,高级会计师证书或持注册会计师资格证书优先。
特别说明:无寒暑假
不符合以上条件请勿投递
招聘绩效主管岗位职责
1、根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求,编制年度人员招聘计划;
2、拟定招聘方案,组织实施招聘活动;
3、开发、维护、评估、分析各招聘渠道;
4、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系;
5、进行工作分析,完成职位说明书以及简历甄别和招聘测试、面试、筛选、录用等;
6、分析、评估招聘效果;
7、建立后备人才选拔方案和人才储备机制。
招聘人事主管岗位职责
人事招聘主管仁恒置地集团仁恒股权投资管理(上海)有限公司,仁恒置地集团,仁恒职责描述:
1.根据业务发展需求,统计各部门招聘需求,进行简历搜索,人选面试安排;
2.优化招聘流程,职位发布、人才甄选、组织面试、背景调查;
3.开拓、维护、评估、优化招聘渠道,并建立融洽关系;
任职要求:
1.全日制本科学历或以上学历,人力资源管理或者相关专业优先考虑;
2.具备2-3年以上招聘工作经,地产猎头工作经验者优先考虑;
3.学习能力强,有较强的责任心和抗压能力,思维敏捷人际交往广良好的沟通技巧
招聘主管:职责岗位说明书
岗位名称:招聘主管
隶属部门:人力资源部
直接上级:部门经理
工作概述:
通过多种渠道及时补充公司所需人才,建立健全高效、良好的人才选用机制,以确保公司的良好运营及发展。
主要工作职责:
招聘计划
1、编制年度人员招聘计划;根据现有编制及业务发展需求,协调、统计各部门的招聘需求。
渠道建立、选择及管理
2、建立并发展多种招聘渠道,根据职位差异选择有效招聘渠道;
3、定期维护招聘渠道,根据使用情况,对渠道进行选择与淘汰管理;
4、定期更新内外网招聘信息;
5、与猎头公司保持良好沟通,及时准确地反馈信息;
简历管理
6、及时准确地处理人才网站及内外网投递的简历信息,对有效简历进行筛选及备份;
7、将面试通过者简历按类进行统一储备;
8、对面试未通过者简历进行删除、消毁或储备;
笔试与面试
9、通过电话沟通、笔试、面试等环节,对候选人做出准确判断与选择;
10、保存面试记录及笔试试卷;
录用
11、与初步选定候选人,进行薪水沟通与确认,上班时间等事宜;
12、完成面试评价表;
13、入职前的背景调查;
14、安排候选人进行体检;
15、体检结果无异常者,通过入职;否之,不
您可能关注的文档
- 2025届高考语文一轮总复习第四部分写作复习任务十一学写演讲稿.doc
- 2024春八年级语文下册第五单元17壶口瀑布背记手册新人教版.doc
- 2024_2025学年高中英语Unit3TheInternet单词复习检测无答案新人教版必修第二册.doc
- 适用于新高考新教材浙江专版2025届高考化学一轮总复习第2章物质的量微专题三化学计算的常用方法新人教版.doc
- 2025届高考语文一轮总复习第二部分古代诗文阅读板块一文言文阅读知识清单18个文言虚词巧记.doc
- 福建省2024九年级历史下学期期中学情评估新人教版.doc
- 2024春七年级数学下册第6章数据与统计图表6.1数据的收集与整理2教案新版浙教版.doc
- 重庆市2024_2025学年高三物理上学期适应性月考模拟试题三.docx
- 2024八年级科学下册第4章植物与土壤4.6保护土壤教学设计新版浙教版.doc
- 2025版高考数学一轮总复习课时作业第二章函数2.6函数的图象.doc
文档评论(0)