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热！解除劳动合同通知书500字6篇

全文共6篇示例，供读者参考

篇1

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！我是XXX公司的HR部门负责人。在此，我代表公司向您发出解除劳动合同的通知。

根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，公司经过认真评估和研究，决定解除与您签订的劳动合同，解除理由如下：

首先，您在工作中存在一定的绩效问题，表现不够出色，无法满足公司对员工绩效的要求。尽管我们给予过多次提醒和指导，但是您的工作表现并未有所改观。

其次，公司的业务发展需要进行调整，您所从事的岗位与公司未来发展方向不够契合，为了更好地推动公司发展，我们不得不做出这一决定。

最后，公司出于整体团队的考虑，需要对部分员工进行人员结构的调整，以确保团队的稳定和高效运转。

根据劳动合同第X条规定，双方可以在提前通知X天的基础上解除劳动合同，为了保证您的权益，公司将按照相关法律规定支付您解除劳动合同补偿金，并协助您做好离职手续。

在离开公司之际，我们希望您能够理解公司的决定，同时也感谢您在公司工作期间所付出的努力和贡献。希望您在未来的工作生涯中能够取得更好的发展。

请您尽快与我们联系，确定具体的离职日期，并完成相关离职手续。如有任何疑问或困惑，请随时与我们沟通，我们会尽最大努力为您提供帮助和解答。

祝您一切顺利！

此致

XXX公司

日期：年月日

篇2

解除劳动合同通知书

尊敬的XXX先生/女士：

您好！在这一年多来的合作中，我们对您的工作态度和工作表现表示满意。但是，鉴于公司业务调整和经营需要，经过多次研究和权衡，公司决定解除与您所签订的劳动合同。

根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经公司研究决定，解除您的劳动合同，决定如下：

一、解除劳动合同的原因

经公司认真考虑和研究，决定解除您的劳动合同主要原因如下：

1.公司业务调整，岗位变动。由于公司发展需要，原工作岗位已经被调整或撤销，无法继续保留您的现任岗位；

2.您的工作表现和工作态度与公司要求不符，经多次提醒和指导，您的工作表现未达到公司要求；

以上原因是公司做出此解除劳动合同的决定的主要依据。

二、解除劳动合同的时间

根据《中华人民共和国劳动法》规定，通知解除劳动合同的期限为30天。根据劳动合同约定，特此通知您，公司将于今日起，正式解除您与公司签订的劳动合同。

三、解除劳动合同的补偿

根据《中华人民共和国劳动法》规定，公司将按照法定要求，向您支付解除劳动合同的经济补偿。具体的补偿标准将在公司与您解除劳动合同时详细说明。

四、清理工作

您需要在解除劳动合同后，带齐个人物品，办理离职手续，并归还公司所属物品。

请您于解除劳动合同之日起30天内进行交接工作，并配合公司的相关安排。

五、结束语

在与您的合作中，我们收获了您的劳动和贡献。希望您能够理解公司的决定，并做好自己的职业规划和人生规划。我们衷心祝愿您在未来的工作及生活中一帆风顺。

如果您对公司的决定有任何疑问或者不满意的地方，请随时和我们联系，我们会尽最大努力解决相关问题。

再次感谢您为公司所做出的努力和贡献！

特此通知。

此致

敬礼

XXX公司

（公司盖章）

日期：XXXX年XX月XX日

篇3

解除劳动合同是雇主或员工提前终止劳动合同的一种情况。而解除劳动合同通知书则是雇主发给员工或员工发给雇主的书面通知，用于表明一方决定提前终止劳动合同的意愿以及理由。以下是一份关于解除劳动合同的通知书范例：

解除劳动合同通知书

尊敬的XX公司：

根据《中华人民共和国劳动合同法》和我们之间签订的劳动合同，本人对我们之间的劳动合同提前终止有如下通知：

通知时间：2021年12月1日

提前通知期限：30天

解除劳动合同原因：本人考虑到个人发展和职业规划的需要，决定提前终止与贵司的劳动合同。在此，特向公司提出辞职申请。

希望公司理解我的决定并尽快处理本次解除劳动合同的相关手续。在剩余的工作期间内，我将认真履行岗位职责，确保工作任务的顺利交接。

感谢公司在我任职期间的关心和支持，也希望能与公司保持友好的关系，互相理解和配合。谢谢！

解除劳动合同通知书所列明的事项仅供参考，实际解除劳动合同时，根据双方的实际情况和合同约定进行处理。在解除劳动合同时，双方应遵守法律法规和合同规定，保持沟通和协商，避免引起纠纷和损失。

以上通知悉知，谢谢！