新员工的员工手册.pptx

新员工的员工手册

CATALOGUE目录公司介绍员工权利与义务工作环境与设施工作流程与制度培训与发展福利待遇沟通与反馈

01公司介绍

诚实、创新、团结、高效价值观为客户提供优质的产品和服务，创造价值使命成为行业的领导者，为社会做出贡献愿景公司文化

成立时间：XXXX年初期业务：XXXX重要发展历程：XXXX年推出新产品、XXXX年扩大市场份额、XXXX年进入国际市场公司历史与发展

公司组织架构总部负责战略规划、财务管理、人力资源等核心职能分支机构负责区域市场拓展、客户服务等业务部门设置研发、生产、市场、销售、人力资源、财务等部门，分工合作，协同发展

02员工权利与义务

员工按照约定完成工作任务，有权获得相应的劳动报酬。享有劳动报酬员工有权按照国家法律法规和企业规定享受休息和休假。享有休息休假员工有权享受企业提供的社会保险和福利待遇。享有社会保险福利员工有权利在企业中获得职业发展的机会和培训。享有职业发展员工权利

遵守企业规章制度完成工作任务保护企业财产保守商业机密员工义务员工应遵守企业的各项规章制度，不得违反企业的规定。员工应妥善保管企业提供的设备和资料，不得擅自挪用或损坏。员工应按时按质完成工作任务，并保持良好的工作态度。员工应保守企业的商业机密和保密信息，不得泄露给外部人员。

员工行为规范员工应尊重上级、同事和客户，不得以任何形式进行侮辱、诽谤或攻击。员工应遵守职业道德，保持诚信，不得从事任何违法、违规或欺诈行为。员工应关注环境保护，节约能源和资源，减少废弃物排放。员工应积极参与企业组织的各项活动，为企业的发展贡献力量。尊重他人诚实守信爱护环境积极参与

03工作环境与设施

提供宽敞明亮的办公区域，合理布局工作台、文件柜等设施，确保员工工作舒适。办公区域布局办公环境卫生办公氛围保持办公区域整洁卫生，定期清洁和整理办公桌、文件柜等，营造良好的工作环境。营造积极向上、团结协作的办公氛围，鼓励员工相互交流、合作，共同完成工作任务。030201办公环境

提供高效稳定的电脑设备，包括台式机、笔记本电脑等，确保员工工作顺利进行。电脑设备提供必要的通讯设备，如电话、网络等，保障员工与外部的沟通联系。通讯设备提供必要的办公软件，如电子邮件、即时通讯工具、文档编辑软件等，提高员工工作效率。办公软件办公设施

定期组织安全培训，提高员工的安全意识和应对突发事件的能力。安全培训提供必要的安全设施，如灭火器、安全出口等，确保员工的人身安全。安全设施关注员工的身体健康，提供健康体检和必要的医疗保障，促进员工的身心健康。健康保障安全与健康

04工作流程与制度

周度工作流程包括周度工作计划、任务调整、工作总结和下周计划等，以提高工作效率和规划能力。月度和年度工作流程制定月度及年度工作计划，对工作进行长期规划，确保工作目标顺利实现。每日工作流程包括早晨的例会、日常任务分配、工作进展汇报、下班前的总结等环节，确保工作有序进行。工作流程

03请假与旷工员工请假需提前申请，并严格按照请假流程办理手续；旷工则会影响员工的考勤记录。01上下班时间明确规定员工的上下班时间，并要求员工按时打卡，确保出勤记录准确无误。02迟到与早退对迟到和早退的员工进行相应的处罚，以提高员工的纪律性。考勤制度

病假与事假员工因病或私事请假需提前向主管申请，经批准后方可休假。婚假、产假及年假员工享有法定假期，需按照国家规定执行，并提前向主管报备。请假手续与流程员工请假需填写请假单，经主管审批后交由人事部门备案。请假制度

加班申请与审批员工加班需提前向上级申请，经审批后方可进行加班。加班补偿员工加班后可享受相应的加班补偿，如调休或加班费等。强制加班在特定情况下，公司可能需要安排员工强制加班，员工需服从安排。加班制度

05培训与发展

123新员工入职时，应接受公司提供的入职培训，包括公司文化、规章制度、安全教育等，以便更好地了解公司及工作环境。入职培训入职培训的内容应包括公司简介、组织结构、工作职责、工作流程、安全操作规程等，以确保新员工能够快速适应工作。培训内容入职培训可采用多种方式，如集中授课、实地参观、模拟操作等，以便新员工更好地掌握所需知识和技能。培训方式入职培训

公司应定期为新员工提供在职培训，以不断提高其工作技能和知识水平。在职培训在职培训的内容可根据岗位需求和员工个人发展需要而定，包括专业技能培训、管理培训、沟通技巧培训等。培训内容在职培训可采用内部培训、外部培训、在线学习等多种方式，以便员工根据自身需求选择合适的培训方式。培训方式在职培训

晋升机会公司应建立完善的晋升机制，为新员工提供晋升机会和职业发展空间。职业规划公司应协助新员工进行职业规划，为其提供职业指导和职业发展建议，帮助其实现职业目标。个人发展公司应鼓励新员工制定个人发展计划，明确职业目标和发展方向，并提供相应