公司人事部工作职责范文（五篇）.docVIP

第PAGE1页共NUMPAGES1页

公司人事部工作职责范文

1、企业文化、政策的宣导落地,总部各类通知、文件和信息的传达。

2、招聘、考勤监督、人事手续等人力资源管理工作,协助店长做好团队建设。

3、负责门店形象、员工工作形象及网络照片形象的监督和管理。

4、负责合同、收据和款项的每日检查,负责成交单资料初审和定期上交财务部门,复核所在门店的收入/成本。

5、负责门店管理费、水电费、租赁税费、办公费用、维修费用等的管理。

公司人事部工作职责范文（二）

1、根据酒店年度工作目标，协助经理制定年度行政和人力资源工作计划、总结、年报，并组织实施。

2、负责酒店内外联络、综合协调、安全卫生、车辆管理、档案管理，

3、完成酒店各类信息上报及内刊、制度编制，做好精神文明、旅游标准化等创建具体工作。

4、协助筹备、组织、协调酒店有关重要会议及大型活动，做好公司企业文化建设与宣传。

5、积极完成上级交派的其它工作任务。

公司人事部工作职责范文（三）

1.协助行政人事部负责人工作开展;

2.协助部门负责人对内、对外的人事协调，员工关系管理工作;

3.各岗位说明书建立及完善;

4.劳动法律法规收集及定期更新;日常办公环境维护及管理;

5.监督各类保险办理、变更及续期工作（车辆保险等）;

____日常公务车辆监督及维护管理（车辆安排、车况监督、车辆费用管理台账）;

7.对公司外来文件进行整理及存档;

8.负责年度培训计划统筹及管理;

9.负责招聘计划统筹及管理，并按计划开展招聘工作;

10.负责公司会议通知及记录;

11.协助部门开展其它相关的管理工作。

公司人事部工作职责范文（四）

◆整理调整公司组织架构与各部门岗位设置;

◆不断完善更新公司员工工资管理办法和分配方案;

◆组织公司员工招聘、聘任、调动、考核、晋升、奖惩;

◆安排年度总体的培训计划，指导培训工作开展，并对培训的效果进行分析;

◆与下属进行工作交流与沟通，并协调部门间沟通和信息共享，指导下属工作方向，协助解决疑难棘手问题;◆制定员工的福利政策，组织绩效管理与考核，并进行管理人员的绩效面谈;

◆处理专项工作及审查下属的专项工作执行程度。

公司人事部工作职责范文（五）

1、负责分公司（项目公司）行政事务管理（包括但不限于证照办理、接待事务、会务、后勤管理等）;

2、负责分公司（项目公司）员工招聘、入离职手续办理、薪酬福利、劳动关系、绩效考评等工作事务性管理;

3、负责与公司总部日常工作衔接、沟通、汇报、信息传递等，接受公司总部行政和人力资源部监管。

4、协助分公司（项目公司）负责人开展综合管理性工作。

5、其他日常工作和临时性工作任务。