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华为IPD流程体系建设运营方案
流程管理·指标体系
目录
华为流程体系建设简介
流程体系建设
打造敏捷高效的流程
流程型组织
支撑战略的指标体系
基于事实和数据的卓越运营
业务转型和数字化
组织保障和流程管理
流程成熟度评估模型
华为为什么不得不构建业务流程管理体系?
①管理平台是支撑业务扩张的必要条件
企业缩小规模就会失去竞争力;扩大规模,不能有效管理,又面临死亡。
管理是内部因素,是可以努力的。规模小,面对的都是外部因素,是客观规模,是难以以人
的意志为转移的,它必然抗不住风暴。因此,我们只有加强管理与服务,在这条不归
路上,才有生存的基础。这就是华为要走规模化、搞活内部动力机制、加强管理与服务
的战略出发点。
业务增长是线性增长;——任正非《向美国人民学习什么》
管理复杂度的增长是指数增长。
②管理平台必须靠自己去创造
人才、技术、资金是可以引进的,管理与服务是引进不来的,必须靠自己去创
管理平台造。没有管理,人才、技术、资金形不成力量,没有服务管理没有方向。
我们要逐步摆脱对技术的依赖,对人才的依赖,对资金的依赖,使企业从必然王国走向
自由王国,建立起比较合理的管理机制。当我们还依赖于技术、人才和资金时,我们的思想
是受束缚的,我们的价值评价与价值分配体系还存在某种程度的扭曲。摆脱三个依赖,走向
人技资自由王国的关键是管理。通过有效的管理构建起一个平台,使技术、人才和资金发
才术金挥出最的潜能。
——任正非《华为的红旗到底能打多久》
1998年,任总意识到公司的管理能力已经对业务规模增长形成了制约和束缚,管理体系建设已经是箭在弦上,
不得不发;而管理体系无法从外部简单引进,只能依靠自己来创造。
任总论经营、管理和变革三者的关系
经营之神经营之神管理之神管理之神
为客户创造价值多产粮食,增加土壤肥力
增长驱动的财战略性
“经营之神”财务结果投资变革的目的就是要多产粮食(销售收入、利润、优质
的目标是为客户产交付、提升效率、账实相符、五个一……),以及增加土地
生价值,客户才会肥力(战略贡献、客户满意、有效管理风险),不能对这两个目
从口袋里拿出钱来。的直接和间接做出贡献的流程制度都要逐步简化。这样才可能
管理之神要在以客户为中心的奋斗目标下,持续保持竞争的优势。
向经营之神迈进,
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