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护理健康与社会照护是毕业后工作

主要专业课程：国家康养产业政策法规，健康预防与照护、健康管理

与促进、康养机构运营与管理等方面的基本理论、知识与技能，成为会康

养服务技能、懂康养活动策划组织、通康养机构运营管理的基层管理者与

专业人。

就业方向：营养师、康复治疗师、健康管理师、老年社会工作者、康

养教育机构教师、康养项目操盘手、康养机构基层管理、康养业标准领航

人等。

健康与社会照护是指为顾客提供大量健全的身体和心理帮助，以及个

人身心成长和发展方面技术支持的竞赛项目。

健康和社会照护项目是历届世界技能大赛的比赛项目之一。比赛中对

选手的技能要求主要包括：具备与健康有关的活动及其处理能力；了解许

多疾病知识及相关治疗方法；为有需要的人提供营养支持护理；评估和计

划如何传递关爱、合理利用资源，教育和康复活动的组织能力。从专业理

解来说该项目是为全社会需要健康的人提供照护服务，它要求参与的人群

拥有综合而宽泛的专业技能。

这些技能包含如何为健康服务人群提供健康服务的计划、评估体系、

以及对健康教育效果的评价。和传统护理工作相比，护理工作拥有更多高

精尖的技术，而该项目更多的是为所有需要健康的人群提供一种自我管理，

自我照护的技能。

随着我国城市化、工业化的快速推进，引发大规模人口流动，多年的

计划生育政策引发少子化，家庭趋于小型化，原有的家庭解构，空巢独居

老人不断增加，传统“孝道文化”心理结构松动，使得家庭照护功能逐渐

弱化。很多家庭特别是上班族家庭对老人、孕产妇、婴幼儿、残疾人、住

院期间的病人的照护既力不从心，也不专业，压力普遍增大，严重影响生

活质量。

仅有生活照料单一技能的“保姆”、护工难以满足当今社会健康照护

需求，从业人员专业化水平较低、安全管理薄弱等问题突出，大量刚需家

庭和高净值人群寻求满意的照护人员困难。护理员职业处于边缘化状态、

社会认同感低，流动性大。“找不到，不好找”和“不标准，不规范”成

为健康照护领域面临的主要痛点。

巨大的需求与社会化健康照护供给的不足形成强烈对比，必须抓紧时

间构建具备医疗护理和生活照料技能的高素质健康照护人才队伍。为了解

决供需矛盾，满足现实需要，2020年2月25日，人力资源社会保障部与

市场监管总局、国家统计局联合下发《关于发布智能制造工程技术人员等

职业信息的通知》（人社厅发〔2020〕17号文），向社会发布了16个新

职业，健康照护师这一新职业应运而生。

当前有大量的健康照护岗位的从业人员，遍布在全国的一二三线等众

多城市，主要分布在医疗服务、康复服务、养老服务、孕产妇婴幼儿服务、

家政服务等行业。为了分析健康照护师的就业景气度，2020年4月20日

-30日，针对全国健康照护领域从业人员群体，通过问卷进行抽样调查，

全国共回收有效问卷1817份，这部分从业人群呈现以下特征：

1.【年龄分布】25岁及以下占比5.28%，26-35岁占比14.86%，

36-45岁占比27.08%，46岁以上占比最高,为52.78%。说明各个年龄段

都有从业者，健康照护职业不仅是新人进入职场的选择，更是个人职业发

展转型的重要途径。当前这个阶段4050人员占近一半比例，但随着对新

职业认同感的提高，未来从业人群会逐步年轻化。

2.【行业分布】目前健康照护工作者分布在多个行业中，排前四位的

分别是医疗服务业、康复服务业、养老服务业、家政服务业，另外在孕婴

服务业和健康管理等行业也有较多从业者。

3.【所在机构规模】20人及以下占比9.58%，21-50人占比9.41%，

51-100人占比14.36%，101-500人占比37.64%，501人及以上占比

29%。大、中、小、微型照护服务机构都需要健康照护工作者，借此为机

构提升服务水平和市场竞争力，特别是大型的照护机构更愿意召募经过系

统培训的健康照护师。

4.【学历分布】关于健康照护工作者的学历，74.63%为大专（不含）

以下，11.12%为大专学历,13.81%为本科学历,0.44%为硕士研究生。目

前，健康照护从业人员就业门槛较低，随着未来对健康照护师职业认可度

的提高，会有越来越多高学历的年轻人加入健康照护师队伍，从而提高健

康照护从业人员的整体水平。

5.【月收入水平分布】目前89.04%的健康照护从业人员的实际月薪

酬待遇超过5000元，特别是北上广等大城市金牌月嫂等岗位的月收入过

万。具