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新生代员工工作家庭冲突和工作幸福感的关系研究;目录;目录;01;;研究目的;;02;;新生代员工往往面临着高竞争、高压力的工作环境，他们追求工作的挑战性和创造性，同时也期望得到更多的工作自主权和灵活性。;;03;;;;04;;;;05;研究假设;;工作家庭冲突对工作幸福感的影响：实证结果表明，新生代员工的工作家庭冲突对工作幸福感存在显著的负向影响，即工作家庭冲突越高，员工的工作幸福感越低。
调节变量的作用：研究发现，个人特征、家庭特征和工作特征等因素在新生代员工工作家庭冲突对工作幸福感的影响中起着重要的调节作用。例如，个人特征中的自我效能感能够缓解工作家庭冲突对工作幸福感的负面影响；家庭特征中的家庭支持也能够减轻员工的工作家庭冲突，提高工作幸福感；工作特征中的工作自主性则能够增强员工的工作满意度，从而降低工作家庭冲突对工作幸福感的负面影响。
结果讨论和启示：根据研究结果，对新生代员工、企业和家庭等方面提出了相应的建议和启示，以帮助新生代员工更好地平衡工作和家庭，提高工作幸福感。例如，新生代员工应提高自身的自我效能感，积极寻求家庭支持；企业应关注员工的工作家庭平衡，提供相应的工作安排和福利措施；家庭也应给予新生代员工更多的理解和支持。;06;;;;07;;;;[感谢观看]
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