高绩效人力资源管理实践对员工可雇佣能力的影响领导发展性反馈的调节作用.docx

下载文档

0
0
约1.82万字
约 19页
2024-06-23 发布于河北
举报
版权申诉
保障服务

高绩效人力资源管理实践对员工可雇佣能力的影响领导发展性反馈的调节作用.docx

1、本文档共19页，其中可免费阅读6页，需付费200金币后方可阅读剩余内容。
2、本文档内容版权归属内容提供方，所产生的收益全部归内容提供方所有。如果您对本文有版权争议，可选择认领，认领后既往收益都归您。
3、本文档由用户上传，本站不保证质量和数量令人满意，可能有诸多瑕疵，付费之前，请仔细先通过免费阅读内容等途径辨别内容交易风险。如存在严重挂羊头卖狗肉之情形，可联系本站下载客服投诉处理。
4、文档侵权举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。

PAGE7

高绩效人力资源管理实践对员工可雇佣能力的影响：领导发展性反馈的调节作用

TheInfluenceofHighPerformanceHumanResourceManagementPracticeonEmployee目：Employability:TheRegulatoryRoleofLeadershipDevelopmentalFeedback高绩效人力资源管理实践对员工可雇佣能力的影响：领导发展性反馈的调节作用摘要：近年以来，随着无边界职业生涯概念的提出，越来越多的人把目光投向员工可雇佣能力的提高上，以前的研究表明，员工的可雇