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《问题背后的问题》读后感范文（通用5篇）

当细细品完一本名著后，大家一定对生活有了新的感悟和看法，

记录下来很重要哦，一起来写一篇读后感吧。那么读后感到底应该怎

么写呢？下面是小编整理的《问题背后的问题》读后感范文（通用5

篇），希望对大家有所帮助。

《问题背后的问题》读后感1

问题本身并不是问题，问题是一种现象。

需要答案，需要一个合理的解决方法，或是合理的一种解释。

学会发现问题，学会解决问题，从而举一反三，水平拓展，将问

题解决方案的成效扩大话，巩固化，达到控制的目的，是一种艺术，

也是一种技术。

首先，我们先总结书中的一些故事，别当小媳妇，别利已注意，

不要推脱责任，不要懈怠权利，这几点，教我们如何摆正心态，正视

问题，没有一个好的心态，去认识问题，了解产生问题的根源，寻究

问底，没有这样的态度，就根本意识不到问题，也就无从解决问题。

我们不能老是摆委屈，找借口，谁谁不配合，谁谁态度不好，等等

当我们在面对问题的时候，不是要去问为什么，而是要去考虑，如何，

怎样解决这个问题，达到即定的结果及效果才是最关键的，也是问题

发生的根本原因。

同一个问题点可能能延伸出来很多小的问题点，这就需要我们有

一定的洞察力及分析逻辑能力，每次头痛医头，脚痛医脚，忙的团团

转，结果是问题不断，重复发生，我们需要，需要一种敢为人先，敢

于付出，勇于承担，甘与奉献的人出现在我们的团队，当我们队伍的

先锋官，让我们迎着困难前进，找到问题，拿出问题，解决问题，不

是一味等，盼，等着机遇出现，盼着别人出手，任何事情，任何工作，

我们都有参与的权利及义务，只要是利于公司发展，推进公司前进的

事情，都应该以主人翁的态度，利用可利用之资源实现并完成。有了

这个觉悟，一切的沟通，一切的资源匮乏都不是借口，更不会成为问

题滞留在会议的重点，事件的关节。

金无赤足，人无完人，我们自己要对自己有一定的认知，自卑，

自负不足以让我们承担起领导职责，自满，自得不足以让我们获得尊

敬，每个人都需要从点滴的生活工作经验中，去积累解决问题，与人

沟通，流程运作的经验。书中有故事讲到，学习需要培训，但培训不

是目的，参与培训的人必须有知道自己匮乏哪些知识，要有目的的学

习，以便增长技能，丰富知识。只要有问题存在，就一定有解决的方

法存在，关键在于，你有没有在寻求解决的方法，你是否选择对了解

决的关键对象，及正确的方法。

在文中也极力强调，不是让能解决问题的人去解决一切问题，人

有分工，事有不同，需要有明确的权责，所以我们制定了岗位说明书，

岗位责任的定义的责任，不是让我们给自己定位，所以不能落入本位

主义的俗套，公司与公司，个人与个人，部门与部门之间的关系是一

个纽带，是互相关联，互相制约影响的，我们学习本书的目的应该是

鼓励我们去探询问题，去解决它，以便在解决的过程中学习成长，促

进公司良好文化氛围的养成。

个人以为，本书对人性与理性有一个透彻的领悟，我们应该趋向

于向发现问题，解决问题的方向发展，增加协同作业，使在处理问题

的过程中彼此有所斩获。即在工作中娱乐自己，充实自己，实现自身

价值的同时，达成公司期望。每个人都应该学会分析自己，找到个人

的优缺点，改善提升自我，同时在工作中提升工作效率及工作成果。

此书在精神上对人素质提升的影响，远大于在领导智慧上的引导

作用，很值得人借鉴传阅。

《问题背后的问题》读后感2

我们经常说，态度决定一切，读了这本书后我的感受是观念决定

一切，有时观念小小的差别，就会整个影响事情的发展，导致完全不

一样的结果。每一本好书都会给人带来很多思考，我从以下几个方便

谈一谈读这本书的感受。

一、学会克服小媳妇心态。

刚看到小媳妇心态这个说法觉得很搞笑，也就是我们平时所说的

怨妇心态吧，什么都抱怨，总是在喊着为什么我这么倒霉老天爷为什

么这么不公平这样的话，抱怨来抱怨去，状况一点也没有改善。与其

抱怨，不如想想自我能做什么。这样的小媳妇心态不但对工作和情绪

只能带来负面的影响，而且无助于改善现状。原因是抱怨时提出的问

题既没有正面用心的作用，又缺乏行动的力量。然而如果从好的方面

来想，碰到困难的时候，也是立功的大好机会呀。我们都有选取的权

利，并且要为自我的选取负责。既来之则安之嘛，既然躲但是，还不

如用心应对。再遇到难题，不如把我怎样这么倒霉换成我面临过许许

多多的问题，但大部分我都解决了。

二、提高行动力。

书中提到