主任大团圆制度详解.pptxVIP

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2024-06-27 发布于北京
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主任大团圆制度详解.pptx

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QSR个人零售业绩销售奖金比例1000-29991%3000-49992%5000-79993%8000-2999910%30000-4999915%50000-9999920%100000+25%SR及以上个人零售业绩销售奖金比例3000-1499910%15000-1999915%20000+20%奖金制度详解（1月1日实施）第一部分：销售奖金个人零售业绩=自用+PC销售奖金=（个人零售业绩×0.9÷1.17）×销售奖金比例 1、QSR每月整组业绩不低于8000，其中个人零售业绩不低于3000，累计30000，考核期1-4个月. 2、QSR亲自培训的的每个首月QSR最多计算8000帮助达成30000累计业绩. 3、QSR业绩以1000为一个达标单位，例如：9100等于9个达标单位。 SR整组业绩要求不低于13000，其中个人零售业绩不低于3000.第二部分：目标奖新晋SR的首六个月内如有职级晋升，目标奖加倍发放第三部分：大中华分红1、所有培训了QSR的SR及以上级别均有资格参与分红，QSR业绩以 1000整数额为一个单位，根据占比参与分红。2、总奖金池为大中华营业额的1%，每季度评估发放.3、成功培养一个8000QSR则当季全部分红单位加倍计算。第四部分：季度评估整组业绩要求不低于15000，其中个人零售业绩不低于3000。