政教处小学教师考勤方案.ppt

政教处小学教师考勤方案汇报人：日期:

考勤方案概述考勤方式与时间规定请假与休假制度考勤异常处理与奖惩措施考勤数据管理与应用方案实施与监督

01考勤方案概述

保证教学质量教师出勤率的提高，有利于保证教学计划的顺利推进，提高教学质量和学生学习效果。建立公平公正考核机制考勤方案作为教师绩效考核的一部分，能确保考核的公平公正，避免主观因素干扰。提高教师出勤率通过考勤方案，加强教师的时间管理意识，确保教师按时到校、按时下课，提高教师出勤率。方案目的和意义

适用于所有政教处小学教师本考勤方案针对政教处小学全体教师，确保大家在同一标准下接受考核。工作日及非工作日规定方案覆盖工作日及非工作日的考勤管理，工作日以学校规定为准，非工作日包括培训、会议等集体活动。方案适用范围

考勤方案应遵循公平公正原则，避免主观因素和人为干扰，确保考核结果客观准确。公平公正原则纪律约束与激励相结合原则简单易行原则考勤与绩效挂钩原则方案既要有纪律约束，确保教师按时完成教学任务，也要设立奖励机制，激励教师出勤率提高。方案应简单易懂，操作便捷，不增加教师额外负担，避免繁琐复杂的考勤流程。教师考勤结果与其绩效紧密挂钩，作为绩效考核、晋升、奖惩的重要依据。方案基本原则

02考勤方式与时间规定

采用电子打卡机或手机APP等方式进行上下班考勤，确保准确记录教师出入时间。电子考勤每节课前由班主任或课堂任课教师进行班级点名，记录教师到课情况。班级点名考勤方式选择

教师需在上午规定时间前到达学校，并完成上班考勤。上午上班时间下午下班时间课间休息时间教师需在下午规定时间后结束工作，并完成下班考勤。根据学校安排，教师享有规定的课间休息时间。030201工作时间规定

迟到：教师在规定上班时间后到达学校，视为迟到。迟到时间根据学校规定进行计算。早退：教师在规定下班时间前离开学校，视为早退。早退时间根据学校规定进行计算。旷工：教师未经请假或请假未获批准而缺勤，视为旷工。连续旷工时间根据学校规定进行计算。请注意，上述考勤方案仅为示例，实际方案可能因学校具体情况而有所不同到、早退及旷工定义

03请假与休假制度

审批权限事假审批权限在政教处，由政教处主任或副主任负责审批。请假时间在一天以内的，由政教处主任审批；一天以上的，需报请校领导审批。申请流程教师因事需要请假时，应提前向政教处提交书面申请，并注明请假时间、原因及代办事项。请假时长教师每年事假累计不得超过五个工作日。特殊情况需超过的，需经校领导批准。事假申请与审批

教师因病不能上课时，应在病发后及时向政教处提交病假证明。病假证明需由校医院或县级以上医院开具。病假期间，教师工资照发，但津贴、奖金等福利按比例扣除。病假超过一个月的，需进行岗位调整或安排代课。病假证明与待遇病假待遇病假证明

年假01教师工作满一年后，每年享有带薪年假。工作年限满一年不足十年的，年假为五天；满十年不足二十年的，年假为十天；二十年以上的，年假为十五天。婚假02教师结婚时，可享有三天带薪婚假。婚假需在结婚登记之日起一年内使用。产假03女教师生育时，可享有产假。单胎顺产者，产假为九十八天；难产或多胎者，产假相应延长。产假期间，工资照发，福利按比例扣除。男教师在配偶生育时，可享有三天带薪陪产假。年假、婚假、产假等休假制度

04考勤异常处理与奖惩措施

迟到早退旷工请假违规考勤异常种师未在规定时间内到达教室或指定工作地点。教师在规定工作时间结束前离开教室或指定工作地点。教师未经批准擅自缺勤或离开工作岗位。教师请假未按照学校规定提前申请或请假手续不完备。

5.通知结果将处理决定通知教师本人，如有奖惩措施，一并告知。4.处理决定根据学校规定及核实情况，考勤管理人员作出处理决定，并报请领导审批。3.确认核实教师需在规定时间内对异常情况进行确认核实，提出解释或申诉。1.记录异常考勤管理人员每日记录教师的考勤异常情况。2.通知本人考勤管理人员在发现异常后，及时通知相关教师本人，并告知异常情况。异常处理流程

1.奖励措施出勤率达标奖：学期出勤率达到98%及以上的教师，可获得出勤率达标奖。无异常奖：连续一个学期无考勤异常的教师，可获得无异常奖。奖惩措施及执行标准

2.惩罚措施迟到、早退：每次扣发津贴10元，并计入学期考勤统计。旷工：每次扣发当日工资，并计入学期考勤统计，连续旷工3天以上者，按照学校规定进行纪律处分。奖惩措施及执行标准

0102奖惩措施及执行标准以上奖惩措施及执行标准仅供参考，具体内容可根据学校实际情况进行调整和完善。请假违规：视具体情况而定，违规情况严重者，可按照学校规定进行纪律处分。

05考勤数据管理与应用

考勤数据将通过学校内的考勤系统、签到表、请假条等途径进行收集。数据来源收集到的数据将按日期、教师姓名、班次等进行整理和