[南开大学]21春学期《组织行为学》在线作业-(资料答案)1.pdf

南开大学]21春学期《组织行为学》在线作业

试卷总分:100得分:100

一、单选题(共20道试题,共40分)

1.以下哪一个不属于有效激励行为的内容（）

A项.保健激励

B项.成就激励

C项.控制激励

D项.责任激励

[-标准答案-]：A

2.企业知识管理的核心目标是（）

A项.知识共享

B项.获取竞争优势

C项.构建学习型组织

D项.打造知识团队

[-标准答案-]：A

3.下列因素不是影响工作满意度的因素是____

A项.公平的报酬

B项.支持性的工作环境

C项.舒适的工作

D项.融洽的同事关系

[-标准答案-]：C

4.下列职业锚说法表述正确的是（）

A项.职业锚强调个人能力、动机与价值观的互动

B项.可以通过各种测试而预测

C项.职业锚在正式后可以被较快的发现

D项.职业锚一旦形成就会保持不变的

[-标准答案-]：A

5.下列不是影响态度形成的因素是____

A项.信息知识

B项.欲望需求

C项.社会因素

D项.群体规范

[-标准答案-]：C

6.在组织正式沟通形式中，最民主、最通畅的沟通形式是

A项.全通道式

B项.环式

C项.轮式

D项.链式

[-标准答案-]：A

7.组织行为学研究的基础和出发点是（）

A项.个体

B项.群体

C项.组织

D项.班组

[-标准答案-]：A

8.成功的群体间工作绩效受到一系列因素的影响，除了群体规范以外，其中最主要的因

素是____

A项.竞争

B项.协作

C项.人际关系

D项.个性差异

[-标准答案-]：C

9.在激励理论类型中，重点研究动机形成和行为目标选择的理论是（）

A项.内容型激励理论

B项.行为改造型激励理论

C项.过程型激励理论

D项.综合型激励理论

[-标准答案-]：C

10.决定人的行为的心理基础是（）

A项.人生观

B项.价值观

C项.世界观

D项.信仰

[-标准答案-]：B

11.一般而言，员工的出勤率与满意度之间的关系是一种（）

A项.正相关关系

B项.负相关关系

C项.非线性关系

D项.正比关系

[-标准答案-]：A

12.著名经济学家、诺奖获得者舒尔茨教授提出的理论是（）

A项.心理契约理论

B项.人力资本理论

C项.职业生涯理论

D项.择业动机理论

[-标准答案-]：B

态度的构成成分包括（）

A项.认知、情感、行为倾向

B项.认知、情绪、行为倾向

C项.认知、行为倾向、调整

D项.调整、价值体现、自我保护

[-标准答案-]：A

14.团队建设的途径包括____

A项.角色途径、价值观途径、统一目标途径、员工认同途径

B项.角色途径、价值观途径、任务导向途径、人际关系途径

C项.角色途径、任务导向途径、统一目标途径、人际关系途径

D项.价值观途径、统一目标途径、人际关系途径、员工认同途径

[-标准答案-]：B

15.价值观的特性是（）

A项.稳定性、可变性、差异性

B项.稳定性、差异性、发展性

C项.可变性、发展型、一贯性

D项.发展型、一贯性、功能性

[-标准答案-]：A

16.在主题沟通策略中属于咨询性策略的是（）

A项.告知策略、说服策略

B项.告知策略、征询策略

C项.说服策略、征询策略

D项.征询策略、参与策略

[-标准答案-]：D

17.在格林纳的五阶段企业成长模型中，为解决硬化的危机须做出的反应是（）

A项.分权

B项.协调

C项.合作

D项.命令

[-标准答案-]：B

18.表达了员工对特定组织及其目标的认同，并希望维持组织成员身份的一种状态的是

____

A项.工作满意度

B项.组织承诺

C项.工作涉入

D项.组织认知

[-标准答案-]：B

19.公平理论的提出者是著名心理学家（）

项.马斯洛

B项.弗鲁姆

C项.麦克里兰

D项.亚当斯

[-标准答案-]：D

20.心理学家霍斯曼认为，任何群体行为都由四种基本要素相互联系、相互影响的结果（）

A项.活动、规范、相互作用、思想情绪；活动、价值观、相互作用、组织文化

B项.活动、规范、价值观、相互作用

C项.规范、价值观、相互作用、思想情绪

[-标准答案-]：A

二、多选题(共10道试题,共20分)

21.跨文化管理企业的特性是（）

A项.价值观和信念的多元性

B项.行为方式的冲突性

C项.经营环境的复杂性

D项.文化认同及融合