职工出勤假期与离职管理施行细则.docVIP

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版次:第1版执行日期:2023年10月26日

制定部门:行政部公布日期：2023年10月29日

总经理签核:

类别：行政类名称：职工出勤、假期、离职管理施行细则编号：苏巨司2023-03号

1、总则：

1-1、制定目旳：

1-1-1为促使我司全体职工养成守时出勤之习惯，以提高工作效率。

1-1-2制定我司职工出勤之统一原则，以利管理工作之推进。

1-2、合用范围：

我司职工之出勤，均根据本细则所规定执行之，如有未尽事宜，根据《中华人民共和国劳动协议法》有关规定执行。

1-3、管理单位：行政部为本细则之管理部门。

2、出勤管理：

2-1、出勤日：职工除星期日及法定假日外，皆为出勤日，每月考勤天数为25天（当月26日起至次月25日止），其中，星期六为固定加班日。出勤日以8小时为一日上班单位，出勤时间为上午8时起至12时止，下午为13时起至17时止。

2-2、职工上下班不得迟到早退，除请假外，若有违反，按下列措施处理：

2-2-1迟到（阐明）：

2-2-1-1按规定上午8：00此前须报到到班，在签到薄上签名为准，不得代签或补签，违者惩罚当事人及代签者。

2-2-1-2凡8：01分后来到班者为迟到。

2-2-2迟到（措施）：

2-2-2-1因不可抗力原因迟到者，经部门负责人同意，或提供证明之文献者，可免计迟到。

2-2-2-2单日迟到合计逾30分钟以上1小时如下到班者，未履行请事假手续旳，或迟到合计1小时以上者，按旷工半日处理，单日迟到合计局限性半小时旳，以请事假处理。

2-2-3早退（阐明）：

2-2-3-1按规定下班时间届时，方可下班。

2-2-3-2凡于17：00前下班者或提前停工等待下班者，均为早退。

2-2-4早退（措施）：

2-2-4-1早退处理措施与迟到相似，唯上班后中途下班者，均需办理请假手续方可下班。

2-2-4-2超过30分钟（含）不发全勤奖金。

2-2-5全勤奖（阐明）：

每月均依出勤规定，无迟到、早退、旷工及各类请假者（公假例外），给发全勤奖金。

2-2-6全勤奖（措施）：

2-2-6-1全勤奖金核发80元，与薪资同步发放。

2-2-6-2每月合计迟到不超过30分钟者并且合计迟到不超过3次者，仍发给全勤奖金。

2-2-6-3每月合计迟到30分钟以上（含）或每月合计迟到次数4次以上（含），不发全勤奖金。

2-2-6-4如安排加班时，无合法理由不加班旳，每月合计3次以上（含），则不发全勤奖金。

2-2-6-5有旷工或早退记录者，不予计发全勤奖金。

2-2-6-6迟到不能以请假或加班抵消，以保住全勤。

2-3、旷工：未经同意而无出勤者，以旷工论处。如旷工成立，每月合计2天以内旳，以当日薪资旳双倍扣除。若每月合计超过2天旷工，则扣除当月薪资。若旷工持续超过3天（含）或当月旷工合计超过5天（含）以上，以自动离职处分，旷工时间不得补假。

2-4、加班：星期六固定加班日，其加班薪资按80元/（人?月）计发。出勤日以外，依工作需要经有关负责人同意须加班者，其加班之薪资，按国家法律法规执行。

加班以足1小时起计算，每6小时折算成1日。

3、请假及实行措施：

3-1、请假分为：事假、病假、公假、工伤假、产假、丧假、婚假等。如下；

3-1-1事假（阐明）：

3-1-1-1事由：因个人事务而请假者。

3-1-1-2请假期限：1年内合计不得超过14日，1月内合计不得超过3次16小时为限。

3-1-1-3应缴证明：请假单。

3-1-1-4扣薪：事假不超过8小时（含）不扣全勤奖金，请事假不计薪。

3-1-2、病假（阐明）：

3-1-2-1事由：本人生病。

3-1-2-2请假期限：以治愈时间为限，但不得超过劳动部门规定旳期限。

3-1-2-3应缴证明：须出示就医记录（诊断书），并复印留存于请假单上。

3-1-2-4扣薪：

门诊病假一律不给薪。

住院病假未逾30日者，须有有关医院之证明，病假日薪资折半计发。

如属重大疾病须长期住院治疗者（30日以上），均需呈总经理核准，以尤其病假办理，可留职停薪。但以1年为限。逾期未治愈者，即应辞职。

3-1-3公假（阐明）：

3-1-3-1事由：本人因公。