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医院考勤管理工作制度
为了加强劳动纪律的管理，严格考勤制度，建立医院良好的工作秩序，做到有章可循，特制定本办法。
第一条考勤方法及注意事项
第一项全院员工根据科室和岗位实际情况，具体安排上下班时间和周休息日。
第二项实行全院员工上下班打卡考勤制度，员工每日在各科班次规定作息时间内，严格按医院的规定进行上下班打卡。工作中不得随意外出，如遇特殊情况上报科室负责人，方可离岗。
第三项员工上下班不得迟到、早退或旷工，未按时打卡者视为迟到。
第四项员工因工出差，凭《出差单》到院办公室核实考勤情况。
第六项各科室负责人应在每周日下午前将下周排班表报院办公室。认真、及时、准确记录员工的出勤情况。每月考勤表于次月____日前交院办公室。
第八项院办公室在每月____日前将全院本月总排班表打印上报财务科。并妥善保管各种休假凭证。检查上班员工的签到情况，如实记录存在的问题。
第二条考勤处罚管理
第一项上下班迟到或早退，累计三次按旷工半天处理。
第二项一次性迟到或早退超出____分钟时，由此产生的医疗纠纷后果自负。
第三项忘记签到者，应写出书面说明经院领导签字后交院办公室登记。
第三条假期管理
第一项请假。职工请假需到各部门填写请假条。请假一天，由科主任批准，并报院办备案，旷工一天，待岗学习，扣三天应得工资。旷工三天或累计三天者，报上级有关部门处理。
第二项员工因特殊情况无法事先办理请假手续和及时到医院上班，应提前____分钟电话征得科室主任的批准，回院后，当天办理补假手续，否则，按旷工处理。
第三项员工请假后，因特殊情况需申请续假的，必须在假期满前一天向科领导提出续假申请，经分管院长批准后方可续假。若无法事先办理续假手续，应先口头征得科领导同意后方可续假。回院后，须补办续假手续，若逾期不归，一律按旷工处理。
第四项员工请假结束回医院后，应及时到院办公室销假，没有及时销假者，后果自负。
第五项休假。医院实行每月休息____天和享受国家规定的节假日的休息制度。国家规定的节假日和每月的休息日，由医院和科室安排员工休息，积假不得跨季度休息。
第六项婚假。员工结婚，可享受七天假期（外省员工扣除路途时间），晚婚假期按国家规定执行。休假期间，发给基本工资，不享受效益工资。
第七项丧假：直系亲属去世当天至直系亲属去世安葬后____天，发给基本工资。
第八项产假：员工产假为____天，发放基本工资。
第四条加班管理
第一项加班种类。
1、节日加班；
2、周日加班；
3、夜班{含总值班}；
4、临时加班。
第二项加班调休和工资的补贴
1、凡遇到需要加班的时间，应事先通知加班人员。医院因特殊情况安排加班者必须按时到岗，否则按旷工一天处理。
2、加班人员的积休，原则上予以调休，并在当季休完，否则做清零处理；
3、法定节假日加班者，如不愿调休者，可予以相应的加班补贴，补贴标准按每天____元。平时加班按____元/天计算。聘用人员按____元/天计算。并由加班者和科室负责人或相关领导签字认可。
第五条上班制度
第一项若医院上班职工____月内无任何请假，发给满勤工资____元。
第二项
1、卫技人员上班应着装整洁，并佩带胸牌、护士帽等。
2、规范服务用语与行为规范。若发现上班医师故意无理取闹与病人发生争吵，扣取当班医师____元。发现三次待岗____月。三次以上报卫生局处理。
3、尽量简化流程，方便患者，能提供简单便民措施。
4、新农合按制度操作。
5、科室标志醒目，急诊电话上墙。
6、开展健康教育宣传栏。
7、常见药品价格与医疗收费标准上墙。
8、抓好院容院貌的整洁。
9、上班不准穿拖鞋，配带任何首饰、一均发现一次扣____元。
10、上班期间不准做以上班无关的其它事项，一均发现，扣____元/次。
医院考勤管理工作制度（二）
一、全院职工必须遵守劳动纪律，按时上下班，坚守工作岗位，尽职尽责。
二、实行院、科两级考勤制度，分别建立考勤簿，详细记录，日考核、月统计、汇总。
三、院考勤分为院长查岗、职能科室查岗、总值班查岗和联合查岗四种。每月由办公室统计汇总，将院考勤结果计入科室考核及个人考勤统计表中。
四、科室考勤由科主任、护士长负责，实行每日考勤，月末统计上报。考勤必须实事求是、记录准确、及时。
五、科室考勤每月于____日前，将诊断书、请假条随同月考勤统计报表一起汇总报办公室，并据此核工资。
六、夜班后应及时休息。因工作需要不能及时休息的以及节假日值班（含周六夜班、周日白班）工作的应在两周内及时串休，也不得先串休，后补班;不得任意连续串休。连续串休最多不超过两天，在不影响院内正常工作的前提下，由科主任批准。
医院考勤管理工作制度（三）
为进一步加强公司管理，维护正常工作秩序，提高劳动效率，根据国家及上级部门的有关规定，结合公司实际
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