节水型单位创建实施方案.ppt

节水型单位创建实施方案汇报人：2023-11-30

CATALOGUE目录引言单位用水现状分析节水型单位创建策略制定实施方案推进计划安排技术创新与智能化应用支撑体系构建宣传教育与培训活动组织策划总结回顾与持续改进计划制定

01引言

节水型社会建设为应对水资源短缺问题，国家提出建设节水型社会，提高水资源利用效率，促进经济社会可持续发展。节水型单位创建意义节水型单位是节水型社会建设的重要组成部分，通过创建节水型单位，可以发挥示范引领作用，推动全社会节约用水。水资源短缺我国水资源总量有限，人均占有量低，且时空分布不均，导致部分地区水资源严重短缺。项目背景与意义

指在日常管理、生产、科研、教学等活动中，采取有效节水措施，提高水资源利用效率，减少用水量和废水排放量的单位。节水型单位定义包括用水定额、用水计量、用水管理、节水措施等多个方面，具体标准根据国家和地方政策文件而定。节水型单位标准节水型单位定义与标准

通过实施节水型单位创建方案，提高单位水资源利用效率，降低用水成本，增强员工节水意识，形成节约用水的良好氛围。坚持因地制宜、分类指导、注重实效、持续推进的原则，结合单位实际情况制定实施方案。实施方案目标与原则原则目标

02单位用水现状分析

03用水时间分布高峰与低谷时段的用水量差异。01用水部门分布各部门用水比例，如生产部门、办公区域、生活区等。02用水类型包括生产用水、生活用水、绿化用水等。用水结构特点

统计周期内总用水量及历史对比。单位总用水量员工人数与总用水量的比例关系。人均用水量单位产量或产值所消耗的水量。水资源利用效率用水量与效率评估

管网老化、损坏导致的漏水现象。管网漏损设备性能不佳或维护不当导致的水资源浪费。设备效率低员工节水意识不强，浪费现象严重。用水行为不规范存在问题及原因剖析

03节水型单位创建策略制定

实际情况结合单位用水现状、水资源条件及经济社会发展需求，制定切实可行的创建策略。法律法规依据《中华人民共和国水法》、《城市节约用水管理规定》等法律法规，确保创建活动的合法性和合规性。节水优先坚持节水优先、治污为本、科学开源、综合利用的原则，提高水资源利用效率。制定依据与原则

组织管理宣传教育技术改造监督检查策略框架构立节水型单位创建领导小组，明确职责分工，建立协调机制，确保各项工作有效推进。加强节水宣传教育，提高全体职工节水意识，形成人人参与、共同创建的良好氛围。推广使用节水技术和设备，开展水平衡测试，挖掘节水潜力，提高用水效率。建立定期检查制度，对用水设施、设备进行检查和维护，确保正常运行，防止跑冒滴漏。

安装用水计量设施，实现用水量的实时监测和统计分析，为节水管理提供依据。用水计量推广使用节水器具，如节水龙头、节水马桶等，降低用水量，提高用水效率。节水器具鼓励利用雨水、中水等非常规水资源，减轻对常规水资源的依赖，提高水资源利用效率。非常规水资源利用建立节水奖励机制，对在节水工作中做出突出贡献的部门和个人给予表彰和奖励。奖励机制具体措施梳理

04实施方案推进计划安排

筹备阶段（1-3月）成立创建工作领导小组，制定实施方案，明确任务分工和时间节点。召开动员大会，发布倡议书，开展节水宣传周活动，提高全体员工的节水意识。按照实施方案，推进各项节水措施和工程项目的实施，加强用水计量和统计分析，建立节水管理制度和长效机制。对创建工作进行总结评估，总结经验，查找不足，提出改进措施，为下一阶段工作打下基础。宣传发动阶段（4-6月）组织实施阶段（7-12月）总结评估阶段（次年1-3月）时间节点设置

创建工作领导小组负责全面领导、协调和监督创建工作，制定实施方案和年度工作计划，组织召开相关会议，研究解决重大问题。节水管理部门负责制定节水管理制度和措施，加强用水计量和统计分析，组织开展节水宣传和培训活动，监督和检查各部门节水工作落实情况。各部门按照实施方案和任务分工，负责本部门节水工作的具体实施，加强用水设施的日常维护和管理，提高员工节水意识，配合节水管理部门完成各项节水任务。责任主体明确

创建工作领导小组定期召开协调会议，听取各部门工作进展情况汇报，研究解决存在的问题和困难，安排部署下一阶段工作。定期召开协调会议各部门定期向节水管理部门报送用水数据和节水工作情况，节水管理部门汇总分析后向领导小组报告，为决策提供依据。建立信息共享机制与节水技术研究和推广机构建立合作关系，引进和推广先进的节水技术和设备，提高节水工作的科技含量和实效性。加强技术支持和合作协作机制建立

05技术创新与智能化应用支撑体系构建

水资源循环利用技术开展中水回用、雨水收集利用等技术的研发和应用，实现水资源的循环利用。非常规水资源利用技术探索海水淡化、污水处理再利用等非常规水资源的利用技术，缓解水资源短缺压力。高效节水技术引进国内外先进的节水技