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学校事业单位聘用合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

学校事业单位聘用合同

一、聘用合同的基本内容

为了规范学校事业单位的招聘工作，明确聘用双方权利和义务，保护职工的合法权益，根据相关法律法规，学校事业单位应当与职工签订聘用合同。聘用合同是学校事业单位与职工之间达成的劳动合同，约定了双方之间的权利和义务关系。学校事业单位聘用合同应当包含以下基本内容：

1.职工基本信息：包括职工的姓名、性别、身份证号码、联系方式等基本信息；

2.聘用形式：包括全日制聘用、非全日制聘用、临时聘用、合同工等形式；

3.职工岗位和职责：包括职工的具体岗位、工作职责、工作时间等；

4.薪酬待遇：包括职工的基本工资、绩效工资、福利待遇等；

5.服务期限：包括职工的试用期、合同期限、解除合同的条件等；

6.福利待遇：包括职工的享受医疗保险、福利金、年假等福利待遇；

7.聘用期间的管理：包括职工的工作时间、休息时间、加班安排等管理制度；

8.合同解除条件：包括职工提出解除合同、单位解除合同的条件等；

9.其他约定：根据实际情况，双方可以自行约定其他事项。

二、聘用合同的签订流程

学校事业单位聘用合同的签订流程一般包括以下几个步骤：

1.发布招聘信息：学校事业单位首先会发布招聘信息，吸引符合条件的人才应聘；

2.面试选拔：对于报名应聘的人员进行面试选拔，确定最终录用者；

3.签订聘用合同：录用者进入入职程序后，双方根据约定的内容进行聘用合同的签订；

4.相关手续和培训：录用者完成签订合同后，需办理相关手续并接受单位的培训；

5.形成档案：单位将录用者的基本信息和聘用合同等资料整理形成档案。

三、聘用合同的解除

在聘用合同期限届满或双方协商一致的情况下，聘用合同终止。但在聘用期间，如果出现以下情况，双方有权解除合同：

1.调动或岗位变更：如果单位对职工的岗位进行调整或变更，超出聘用合同约定范围，职工有权解除合同；

2.单位解除聘用：单位违反合同约定，不支付职工应得的工资、福利待遇或违规解除合同，职工有权解除合同；

3.职工解除聘用：职工需要提前解除合同的，需提前向单位提出书面申请，经单位同意后可解除合同。

在解除合同时，双方应当遵守法律法规的规定，履行相应的程序和义务。解除合同后，单位应当支付合法的经济补偿，保障职工的合法权益。

四、聘用合同的变更

在聘用期间，双方如需变更合同内容，应当经过协商一致，签订变更协议。变更内容一般包括职工岗位、工作职责、薪酬待遇等。变更合同的过程应当遵守法律法规，不得损害职工的合法权益。

五、聘用合同的续签

在聘用合同期限届满前，双方如需续签合同，应当提前协商一致，并签订续签协议。续签内容一般包括工资待遇、工作职责、服务期限等。续签合同应当符合法律法规的规定，保护职工的合法权益。

六、总结

学校事业单位聘用合同是规范学校招聘工作、维护职工权益的重要法律文件。双方在签订合同时，应该了解合同的基本内容和签订流程，遵守合同的约定和解除程序，保障双方的合法权益。只有通过合同的规范管理，才能建立和谐的劳动关系，促进学校事业单位的发展和进步。【文章字数：2200字】。

篇2

学校事业单位聘用合同是指学校事业单位与教职工之间签订的合同，明确了双方的权利与义务，是教职工进入学校事业单位工作的重要法律依据。本文将从学校事业单位聘用合同的定义、内容、签订程序等方面进行介绍。

一、学校事业单位聘用合同的定义

学校事业单位聘用合同是指学校事业单位为招聘教职工而与教职工签订的合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，学校事业单位聘用合同是指学校事业单位与教职工之间约定从事教育、科研等工作关系的合同。该合同包括了教职工的工作内容、工作时间、薪酬待遇、双方权利义务等内容。

二、学校事业单位聘用合同的内容

1.工作内容：学校事业单位聘用合同应当明确教职工从事的具体工作内容，包括教学工作、科研工作、教研工作等，还应当规定教职工需履行的教育教学任务和科研任务。

2.工作时间：学校事业单位聘用合同应当规定教职工每周的工作时间、工作日和假期安排等，明确教职工的工作时间。

3.薪酬待遇：学校事业单位聘用合同应当明确教职工的薪酬待遇，包括基本工资、绩效工资、津贴、奖金等内容，保障教职工的合法权益。

4.双方权利义务：学校事业单位聘用合同应当规定双方的权利和义务，包括教职工的工作责任、保密义务、知识产权等，明确双方在工作