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管理员聘用合同5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

管理员聘用合同

合同编号：XXX-XXXX-XXXX

合同签订日期：XXXX年XX月XX日

甲方（雇主）：XXXXXXXXX公司

地址：XXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXX

乙方（员工）：XXXXXXXXX

地址：XXXXXXXXX

电话：XXXXXXXXX

鉴于甲方需要招聘一名管理员，乙方有志于从事该职位，经双方友好协商，达成以下协议：

一、聘用内容

1.1甲方聘用乙方担任公司管理员，主要职责包括但不限于负责公司日常行政管理工作、协助解决公司内部管理问题、保证公司运营正常进行等。

1.2乙方应按照公司规定执行管理员工作，服从公司管理，维护公司形象，保障公司利益。

1.3乙方入职后需通过公司规定的试用期，试用期不少于三个月，期间工资待遇将根据实际工作表现调整。

二、薪酬及福利

2.1甲方向乙方支付的薪酬为XXXX元/月，每月底发放工资。

2.2甲方提供完善的五险一金制度，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金。

2.3甲方为乙方提供带薪年假、病假、婚假、产假等法定假期，具体按照公司规定执行。

2.4乙方在公司内享有员工福利，包括但不限于员工培训、员工旅游、生日福利等。

三、工作时间及假期

3.1乙方每周工作时间为40小时，具体工作时间安排由公司统一规定。

3.2乙方享有带薪年假，年假天数根据实际工作年限确定，每年可享有XX天带薪年假。

3.3乙方如需请假，应提前向公司报备并获得批准，根据实际情况给予调休或安排替补。

四、保密条款

4.1乙方受雇后将了解公司的商业秘密和公司内部信息，应当严格保守，并在负责公司事务期间和任何时间都不得泄露或向他人透露。

4.2乙方在离职后仍须承担保密责任，不得泄露公司商业机密。

五、解雇条款

5.1如乙方在工作期间出现严重违纪、失职或其他涉嫌违法行为，甲方有权解除合同，并取消乙方的相关福利。

5.2如乙方因自身原因或其他不可抗力因素无法继续工作，应提前向公司提出辞职并经公司同意，按照公司规定办理离职手续。

六、其他条款

6.1本合同自签署日起生效，有效期为一年，到期后双方如愿意继续合作，可另行签订续约协议。

6.2本合同正本一式两份，双方各执一份，具有同等效力。

甲方（雇主）：乙方（员工）：

签字：签字：

日期：日期：

本合同签署之日起为生效期，用时间为计算期，并于到期日即时失效。如需解决本合同的任何问题，双方一致同意通过友好协商解决，并签署补充协议。本合同一经签署即成立。

篇2

管理员聘用合同

甲方（雇主）：____________

乙方（雇员）：____________

鉴于甲方拟聘用乙方为公司（或组织）的管理员，甲、乙双方本着平等互利、诚实守信的原则，经友好协商，根据《中华人民共和国劳动法》及其他相关法律、法规规定，就甲方聘用乙方为公司管理员一事达成如下协议：

一、工作内容

1.1乙方的工作岗位为公司的管理员，具体工作内容包括但不限于：

（1）负责公司日常管理工作，包括人力资源管理、财务管理、行政管理等；

（2）负责协助公司领导完成各项工作任务；

（3）执行公司领导交办的其他工作任务。

1.2乙方应按照公司的管理制度和相关规定履行其工作职责，保守公司的商业秘密，维护公司的声誉。

二、工作时间

2.1乙方的工作时间为每周工作5天，工作时间为每天____小时，具体工作时间安排由公司领导根据业务需要合理安排。

2.2对于特殊情况下需要加班的情况，公司将按照相关法律法规支付相应的加班费。

三、工资福利

3.1公司将根据乙方的工作表现、能力及工作贡献合理确定其工资水平，并按时足额支付乙方工资。

3.2公司将为乙方提供社会保险、住房公积金等福利待遇，具体待遇根据公司规定执行。

3.3公司将为乙方提供良好的工作环境和发展平台，提供相关培训和晋升机会。

四、解除劳动合同

4.1甲、乙双方均有权解除本合同，解除劳动合同需提前____天书面通知对方。

4.2在劳动关系解除后，乙方应及时清退公司的相关物品，并完成