3.1 兵马未动、信息先行——就业信息的收集与筛选.pptx

3-1兵马未动、信息先行——就业信息的收集与筛选主讲：薛丹

8%内容12就业信息的内容就业信息的收集渠道就业信息的筛选3

宏观信息：就业政策、就业流程、社会对人才的需求、未来行业的发展趋势、社会就业形势、经济发展状况。8%一、就业信息的内容

微观信息：招聘单位或人才市场、中介公司等机构发布的招聘信息。8%一、就业信息的内容

8%二、就业信息的收集渠道——线上渠道国家就业指导部门：国家大学生就业服务平台地方就业指导部门：江苏省高校招生就业指导服务中心、常州市人力资源和社会保障局、常州市劳动就业管理处等。1.国家及地方就业指导信息网站

8%二、就业信息的收集渠道——线上渠道国家就业指导部门：国家大学生就业服务平台

8%就业信息的收集渠道——线上渠道地方就业指导部门：江苏省高校招生就业指导服务中心、常州市人力资源和社会保障局、常州市劳动就业管理处等。

8%二、就业信息的收集渠道——线上渠道2.高校就业信息网

8%二、就业信息的收集渠道——线上渠道建筑英才网、化工英才网、中国汽车人才网、医药人才网、IT英才网、物流英才网等。3.人力资源综合招聘网4.专业人才招聘网应届生求职网、智联招聘、前程无忧、BOSS直聘网等。

8%二、就业信息的收集渠道——线下渠道1.人力资源市场、校内外招聘会3.实习、见习中的领导、同事2.老师、学长、家人、朋友

就业信息的筛选（一）去伪存真获取准确真实的就业信息；辨别信息真假，防止上当受骗；警惕传销。（二）比较和筛选核心竞争力；专业知识和技能；兴趣爱好；性格；能力；我的提升。（三）积累与联系善于挖掘高薪酬岗位对于岗位职责的要求，有针对性发展岗位胜任能力。

就业信息是就业顺利的可靠帮助，对就业信息的掌握有利于同学们筛选比较就业地域、行业、企业，更加科学的就业。总结了解就业渠道有利于同学们快速有效地收集到就业信息。收集过程中如果出现问题，要及时对照自己，检查不足，尽快调整，弥补不足。

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