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大一基础会计第八章劳动合同4篇

全文共4篇示例，供读者参考

篇1

第八章劳动合同

一、什么是劳动合同

劳动合同是指用人单位与劳动者在劳动条件、工资报酬、工作内容等方面达成一致，明确双方权利和义务的书面协议。

二、劳动合同的订立

1、签订书面劳动合同

根据《劳动合同法》，用人单位与劳动者应当订立书面劳动合同，必须是书面形式。书面劳动合同可以是用纸质合同、电子合同等形式。

2、约定劳动合同的内容

劳动合同运行有条不紊的机制，从而保证了用人单位和劳动者的合法权益。在订立劳动合同时，双方应当约定以下内容：

（1）劳动合同的期限：劳动合同的期限一般分为固定期限和无固定期限，用人单位和劳动者应根据实际情况选择合适的期限。

（2）劳动合同的工作地点：合同中应当约定劳动者在何处工作，以及如有需要是否需要出差等。

（3）劳动合同的工作内容：明确劳动者具体从事的工作内容，工作职责和工作任务。

（4）劳动合同的工作时间：约定劳动者的工作时间和休息时间，合理安排工作时间。

（5）劳动合同的工资报酬：约定劳动者的薪酬构成、发放时间等工资相关问题。

（6）劳动合同的社会保险：约定劳动者的社会保险缴纳情况、缴费比例等社保相关问题。

（7）劳动合同的违约责任条款：明确了劳动者和用人单位的违约行为以及违约的后果。

3、合同签订地点

劳动合同的签订可以选择在用人单位办公地点、劳动者住所、居住地的公共场所、劳动争议仲裁地等合同签订地点，具体可根据实际情况灵活选择。

4、劳动合同的生效

劳动合同签订后，一般自约定的日期起生效。双方当事人要履行合同约定的义务，保证劳动合同的正常履行。

三、劳动合同的解除

1、劳动合同的解除方式

（1）合同期满自然终止：劳动合同期满自然终止是指在合同规定的期限届满时，合同自动解除。

（2）双方协商解除：用人单位和劳动者可以协商一致解除劳动合同，但不得有违法行为。

（3）端清协商解除：用人单位因自身经营需要，经向劳动者提前30天书面通知劳动者，支付经济补偿金等条件解除合同。

（4）一方单方提前解除：劳动合同法规定，用人单位或者劳动者提前三十日书面通知，可以单方提前解除劳动合同。

（5）解除劳动合同的后果：劳动合同解除后，要解除工作关系，向劳动者支付经济补偿金、补发工资、遣散费等。

2、劳动合同的解除注意事项

解除劳动合同是一种严肃的法律行为，用人单位和劳动者在解除劳动合同时应当注意以下事项：

（1）提前通知：双方提前三十日书面通知解除，保证对方有足够时间应对。

（2）细化解除原因：解除时应当明确具体原因，如用人单位重大变化、经济困难等。

（3）合法依据：解除劳动合同要有充分的法律依据，不得有违法违规行为。

（4）公平公正：解除劳动合同时，要保障双方的合法权益，公平公正处理。

四、劳动合同的终止

1、劳动合同的终止原因

劳动合同的终止是指双方合同关系彻底终止，一般情况下出现以下情况时，劳动合同会终止：

（1）合同期满自然终止：合同期限届满时，合同自动终止。

（2）取得退休资格：劳动者符合国家规定的退休年龄，取得退休资格后，合同自然终止。

（3）劳动者死亡：劳动者死亡时，劳动合同自动终止。

2、劳动合同的终止程序

劳动合同终止时，应当按照下列程序处理：

（1）产生终止事由：劳动合同终止时，应当有明确的终止事由。

（2）书面通知：双方当事人应当书面通知对方，明确终止事由、终止时间等。

（3）结算补偿：劳动合同终止后，要给劳动者支付经济补偿金、补发工资等。

五、劳动合同的变更

1、劳动合同的变更内容

劳动合同在履行过程中，双方当事人可以根据需要变更合同内容。劳动合同的变更内容主要包括以下几种：

（1）工作内容变更：工作内容需要调整时，要与劳动者协商一致变更。

（2）薪酬待遇变更：经济情况变化时，工资待遇或者奖金发放需要变更时，应当与劳动者充分协商。

（3）工作地点变更：用人单位有权根据实际情况变更劳动者的工作地点，但需提前通知劳动者。

2、劳动合同的变更程序

（1）书面协商：变更劳动合同时，双方应当书面协商，确定变更内容。

（2）签订书面变更协议：变更内容确定后，签订书面变更协议，明确变更后的合同内容。

（3）报备主管部门：某些情况下，需要向主管部门报备变更情况，确保合同变更的合法合规。

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