实习生管理新规制度.docVIP

广州易尊网络科技发文审签单

文件名称

广州易尊网络科技实习生管理制度

紧急程度

急

时间要求

起草人

郑田鹏

起草日期

11月12日

拟文目标

规范企业对实习生管理

部门意见

分管领导意见

领导指示

承接情况

备注

广州易尊网络科技文件

易尊人字【】第023号

广州易尊网络科技

实习生管理制度

1.总则：为深入规范实习生管理工作，愈加好开展工作，现结合企业实际，特制订本制度。

2.目标

2.1为给广大院校学生提供就业机会，选拔优异学生，为企业注入新生力量，保持团体活力；

2.2树立良好企业形象和提升企业著名度，表现企业企业文化。

3.适用范围

适适用于被企业招聘录用未正式毕业应届大专/本科生（己学完学校要求课程）

4.招聘权责

4.1企业行政人力部

负责招聘实习生，且对分企业招聘实习生进行试用前审核，可直接分配被录用实习生至各分企业进行正式实习工作。

4.2各分部

可合适进行实习生招聘工作，但最终录用需上报总部行政人力部，审核经过方可试用，同时负责接洽总部行政人力部分配实习生并安排其实习工作。

5.实习生录用基础要求

5.1对照贮备人员录用基础要求，实习生最好为建筑专业或其它对口专业。

5.2实习生学历必需是大专以上，且必需学完学校要求课程，并按学校要求已进入实习在校应届毕业生（以学校实习就业推荐信为准）。硕士学历者按特殊情况处理。

5.3性格外向开朗，形象良好，男性身高170cm以上，女性身高160cm以上。

5.4含有健康心理素质和身体素质，能吃苦，含有竞争意识和开拓精神。

5.5在校期间有相关实践活动或经历，含有良好团体合作精神。

6.实习生录用办理手续

全部实习生在录用前，由行政人力部人员通知实习生来企业报到必需携带以下资料，方可正式入职试用：

6.1提供学校成绩单复印件和体检汇报。

6.2身份证原件及复印件。

6.3一寸免冠照片两张。

6.4实习生在试用五天后，必需和企业签署《实习生就业协议书》方可继续工作。

7.实习生培训内容

7.1企业介绍

7.2实习生管理制度

7.3企业相关管理制度

7.4所在部门日常管理管理规范

8.实习生考评内容

8.1实习期间出勤情况

8.2完成工作任务及实践能力，包含：对所分配任务完成情况、对工作安排服从情况、岗位知识和技能掌握情况。

8.3在实习工作中所表现出来人际沟通能力。

9.实习生待遇及支付

9.1实习生相关待遇

9.1.1实习期待遇：实习生实习期给生活补助--2500／月，并不享受其它绩效分成或其它福利。

9.1.2交通费用报销：在实习期内企业需实习生进行工作地点调动时，所产生交通费用，按企业交通费用报销要求报销。

9.2月薪支付方法：按月支付，和企业正式职员一致。

10.实习期满后管理要求

10.1实习期界定：前来应聘人员未正式毕业之前（未拿到大专或本科毕业证书前），前来应聘被录用后所从事工作期间统称实习期。

10.2实习期超出三个月，在实习期内无须申请转正，等正式毕业后直接申请即可；如实习期内已经做出转正申请，转正后薪资不变，直到正式毕业后直接套入转正后或已经晋升职位薪资；实习生在实习期满后，正式加入企业，表现良好不再需要试用期，可直接正式录用。

10.3实习期满要求

10.3.1实习期满后，部门责任人需对实习生在实习工作期间表现用书面形式做出评价，并认真填写实习生考评表。

10.3.2实习期满后实习生须写一份实习总结，在实习期满一周内上交至行政人力部。

10.3.3实习生在实习期满后，正式加入企业，不再需要试用期，可直接正式录用；但需上报行政人力部，并提交毕业证书及相关证书复印件等人事档案需要资料。

10.3.4实习生成为正式职员后，如达成晋升标准可直接晋升企业要求之岗位，同时享受晋升后该岗位待遇和福利。

10.4劳动关系确实定

实习生正式毕业后，继续在企业工作，须和企业签署《劳动协议书》。

11.实习生工作管理要求

11.1实习生权利和义务

11.1.1实习期间实习生须和企业签署实习协议（一式两份），见《实习生就业协议书》

内容。

11.1.2实习生在实习工作正式开始前，须了解企业相关规章制度（包含保密制度和要求）。

11.1.3实习生可根据学校安排完成其实习汇报同时，须接收企业对其实习表现和岗位

考评。

11.1.4实习生需企业提供实习判定，在实习生写好实习汇报后，企业可依据实习表现

情况进行判定盖章。

11.1.5实习生在工作期间贡献突出，列为关键培养和优先晋升对象。

11.2实习生日常管理要求

11.2.1实习生在实习期间，必需严格遵守国家相关法律法规，和企业各项规章制度，严格遵守工作程序；如有违法违纪行为，一经发觉立即取消其实习资格，由此产生一切后果，由实习生个人负责。

11.2.2实习生在实习期间