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企业劳动合同范本新整理版5篇

全文共5篇示例，供读者参考

篇1

企业劳动合同范本新整理版

第一章总则

第二章用工制度

第三章工资和福利

第四章工作时间

第五章劳动保护

第六章劳动争议解决

第七章附则

第一章总则

第一条为规范用人单位与劳动者之间的劳动关系，保护双方合法权益，按照《中华人民共和国劳动法》和其他相关法律法规的规定，制定本劳动合同。

第二条用人单位与劳动者订立劳动合同，应当遵循平等自愿、互利互让、公平公正、诚实信用的原则。

第三条劳动合同是用人单位和劳动者约定劳动关系及其具体内容的协议。

第四条用人单位应当依法确定用工需求，有利用条件的，应当签订书面劳动合同。

第二章用工制度

第五条用人单位应当签订书面劳动合同，并明确以下事项：

（一）劳动合同的当事人；

（二）劳动合同的期限；

（三）工作岗位、工作内容和工作地点；

（四）工作时间和休息休假；

（五）劳动报酬及其支付方式；

（六）劳动保护和劳动条件；

（七）劳动纪律和劳动争议解决方式；

（八）劳动合同解除条件和方式；

（九）其他用人单位和劳动者约定的事项。

第六条用人单位与劳动者应当签订固定期限劳动合同或者无固定期限劳动合同。

（一）用人单位招用需要终止的，应提前三十日以书面形式通知劳动者；

（二）经过劳动者同意，可以解除劳动合同；

（三）异常终止劳动合同，劳动者可要求用人单位支付经济补偿。

第三章工资和福利

第七条劳动报酬以货币形式支付。

第八条用人单位应当按照国家规定，按照当地最低工资标准报酬劳动者。

第九条用人单位应当按照国家规定为劳动者缴纳社会保险费。

第十条用人单位应当提供劳动者必要的劳动保护条件，保证劳动者的健康和安全。

第十一条用人单位应当为劳动者提供法定的劳动休假。

第十二条用人单位应当为劳动者提供附加福利，如住房补贴、年终奖金等。

第四章工作时间

第十三条用人单位应当遵守国家规定的工作时间制度，合理安排劳动者的工作时间。

第十四条劳动者在正常工作日每日工作时间不得超过八小时，每周工作时间不得超过四十四小时。

第十五条加班工作需要与劳动者协商，并支付相应的加班工资。每月加班时间不得超过三十六小时。

第五章劳动保护

第十六条用人单位应当为劳动者提供必要的劳动保护措施，保障劳动者的生命安全和身体健康。

第十七条用人单位应当对劳动者进行职业危害防护教育，提高劳动者的安全意识和防护能力。

第十八条用人单位应当建立劳动保护档案，包括劳动者的健康情况和工作环境情况等。

第十九条用人单位应当定期组织劳动保护检查，对可能存在的安全隐患进行排查和整改。

第六章劳动争议解决

第二十条出现劳动争议时，双方应当通过协商或者调解解决。如协商或调解未果，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。

第二十一条双方对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

第七章附则

第二十二条本劳动合同经当事人签订立即生效，期限至合同约定的终止时间。期满后，未经续签合同者，视为解除劳动合同。

第二十三条用人单位不得解雇或者辞退劳动者或者降低劳动者的工资待遇。

第二十四条对本劳动合同的解释、变更和补充均须经当事人协商一致，并以书面形式记录。

第二十五条本劳动合同一式两份，用人单位和劳动者各执一份，具有同等法律效力。

第二十六条对本劳动合同的违约行为，将依法承担法律责任。

第二十七条本劳动合同适用中华人民共和国法律。

用人单位（盖章）：日期：

劳动者（签名）：日期：

以上为企业劳动合同范本新整理版，希望能为用人单位与劳动者之间的合作提供一定的依据和规范。在签订劳动合同之前，请双方详细阅读内容并遵循法律规定进行签署。祝愿双方合作愉快，共同发展。

篇2

企业劳动合同范本新整理版

第一部分：甲方（公司）基本信息

甲方名称：__________________甲方地址：__________________联系电话：__________________营业执照注册号：__________________

第二部分：乙方（员工）基本信息

乙方姓名：________