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2024年企业人力资源管理师之四级人力资源管理师

自我检测试卷B卷附答案

单选题（共45题）

1、以北京市为例，用人单位按全部职工缴费工资基数之和的（）缴纳基本

医疗保险费。

A.2％

B.5％

C.8％

D.9％

【答案】D

2、培训费用是（）。

A.工资项目

B.人力资源管理费用

C.劳动争议处理费用

D.人工成本

【答案】B

3、在绩效管理中，一般以上级考评为主，其考评分数对被考评者的结果影响很

大，约占（）。

A.30％～40％

B.40％～50％

C.50％～60％

D.60％～70％

【答案】D

4、(2017年5月)调整劳动关系应当遵循的原则性规范和最低标准是（）

A.劳动合同

B.劳动法律、法规

C.社会道德

D.民主管理制度

【答案】B

5、企业资源优势具有（），企业要不断投入以保持和创新优势。

A.绝对性和时间性

B.相对性和时间性

C.绝对性和暂时性

D.相对性和暂时性?

【答案】B

6、企业在组织校园招聘时，需要处理好的问题不包括（）。

A.领导不重视

B.招聘人员的错误观念

C.招聘人员素质不高

D.应聘申请表的发放

【答案】D

7、土地、劳动、资本和企业家才能四类生产要素的所有者提供要素服务得到各

自对应的报酬，分别是（）。

A.地租、工资、利息、利润

B.地租、利润、工资、利息

C.地租、利息、利润、工资

D.地租、利息、工资、利润

【答案】A

8、关键事件法的缺点不包括()

A.不能作定量分析

B.关键事件的记录和观察费时费力

C.不能具体区分工作行为的重要性程度

D.具有滞后性、短期性和表现性的特点

【答案】D

9、单位依法安排小王在1月1日加班一天，则小王该天的工资应不低于劳动合

同规定日工资标准的（）

A.100％

B.150％

C.200％

D.300％

【答案】D

10、()能够引起劳动法律关系产生、变更和消灭，是具有一定法律后果的活

动。

A.劳动法律行为

B.劳动法律要件

C.劳动法律事件

D.劳动法律事实

【答案】A

11、资源需求模型按照（）核算企业培训成本。

A.培训所需资源

B.有形资本消耗

C.培训作业流程

D.会计成本科目

【答案】C

12、劳动者以辞职的形式解除劳动合同必须提前（）天通知。

A.10

B.15

C.30

D.45

【答案】C

13、管理者训练适用于培训()

A.核心管理人员

B.高层管理人员

C.技术管理人员

D.中低层管理者

【答案】D

14、考评者对被考评者的工作作风、行为方式、实际成果有比较深入了解的绩

效考评方式为()

A.上级考评

B.同级考评

C.下级考评

D.自我考评

【答案】C

15、(2018年11月)（）应严格执行政府颁布的工资指导线。

A.私营企业

B.国有控股企业

C.集体企业

D.外商投资企业

【答案】B

16、(2018年5月)尽管有些被录用的新员工有一定相关工作经验，但具体工

作特点决定了他们仍需接受（）

A.定期培训

B.专业性培训

C.适应性培训

D.非个性化培训

【答案】C

17、(2017年5月)（）是指对行为的结果进行绩效考评和评价。

A.能力考评

B.态度考评

C.业绩考评

D.自我考评

【答案】C

18、消费者市场是现代营销理论研究的()。

A.主要内容

B.主要对象

C.主要目标

D.主要参考

【答案】B

19、(2016年11月)最适用于销售人员的工资制度是（）。

A.计件工资制

B.销售提成制

C.结构工资制

D.薪点工资制

【答案】B

20、以下关于劳动定员与劳动定额的说法错误的是()

A.二者的应用范围相同

B.二者的概念内涵相同

C.二者的计量单位不同

D.二者都是对人力消耗所规定的限额

【答案】A

21、确定和调整最低工资