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人力资源政策保密协议

合同编号：__________

人力资源政策保密协议

第一章：定义与解释

1.1定义

1.1.1“协议”指本人力资源政策保密协议，包括所有附件、附录和附录中的内容。

1.1.2“保密信息”指任何形式的、与人力资源政策相关的、非公开的信息，包括但不限于文件、电子数据、口头陈述、视觉展示、模板、流程图、表格等。

1.1.3“接收方”指任何获得保密信息的一方，无论是个人还是实体。

1.1.4“披露方”指任何提供保密信息的一方，无论是个人还是实体。

1.2解释

1.2.1本协议中的条款应按照其通常含义进行解释，除非上下文另有要求。

1.2.2本协议中的条款仅为方便阅读而设，不应影响条款的解释。

第二章：保密义务

2.1保密信息的保护

2.1.1接收方同意，未经披露方事先书面同意，不得向任何第三方披露或以任何方式传播保密信息。

2.1.2接收方应采取一切合理措施保护保密信息的机密性，至少应与保护其自身机密信息相同。

2.2保密信息的限制使用

2.2.1接收方同意仅将保密信息用于与人力资源政策相关的目的。

2.2.2接收方不得将保密信息用于任何其他目的，除非得到披露方的书面同意。

第三章：保密信息的披露与共享

3.1披露方的责任

3.1.1披露方应确保其有权披露保密信息，且保密信息不侵犯任何第三方的知识产权或其他权利。

3.1.2披露方应确保保密信息的准确性，但不对接收方的使用或依赖保密信息承担任何责任。

3.2接收方的责任

3.2.1接收方同意，未经披露方事先书面同意，不得将保密信息披露或共享给任何第三方。

3.2.2接收方应确保任何获知保密信息的第三方遵守本协议的条款。

第四章：保密期限

4.1保密期限的起始

4.1.1本协议自接收方获得保密信息之日起生效。

4.1.2本协议的有效期为五年，自协议生效之日起计算。

4.2保密期限的终止

4.2.1本协议可在披露方提前三十天书面通知接收方的情况下终止。

4.2.2本协议的终止不影响接收方在终止前对保密信息的保密义务。

第五章：违约与救济

5.1违约

5.1.1如果接收方违反本协议的任何条款，视为违约。

5.1.2违约行为包括但不限于未经授权披露或使用保密信息，未能采取合理措施保护保密信息的机密性。

5.2救济

5.2.1发生违约时，披露方有权要求接收方立即停止违约行为，并采取一切必要措施纠正违约。

5.2.2接收方应赔偿披露方因违约所遭受的任何损失、损害或费用，包括但不限于律师费、诉讼费和调查费。

第六章：保密信息的归还与销毁

6.1归还要求

6.1.1当披露方要求时，接收方应立即归还或销毁所有含有保密信息的文件、资料或其他介质。

6.1.2接收方应在归还或销毁后向披露方提供书面确认。

6.2违约归还与销毁

6.2.1如果接收方违反本协议并持有保密信息，披露方有权要求立即归还或销毁保密信息。

6.2.2接收方应在违约归还或销毁后向披露方提供书面确认。

6.3无法归还或销毁的情况

6.3.1如果接收方因不可抗力或其他无法控制的情况无法归还或销毁保密信息，接收方应立即通知披露方，并采取一切必要措施保护保密信息的机密性。

第七章：知识产权

7.1知识产权归属

7.1.1保密信息中包含的知识产权归披露方所有，除非另有书面约定。

7.1.2接收方不得以任何方式侵犯披露方的知识产权。

7.2知识产权保护

7.2.1接收方应采取一切合理措施保护披露方的知识产权，至少应与保护其自身知识产权相同。

7.2.2接收方不得以任何方式协助或允许他人侵犯披露方的知识产权。

第八章：适用法律与争议解决

8.1适用法律

8.1.1本协议应受[披露方所在国家或地区]的法律管辖。

8.1.2如果本协议的任何条款与适用法律冲突，应以适用法律为准，但本协议的其他条款仍应有效。

8.2争议解决

8.2.1任何因本协议引起的争议应通过友好协商解决。

8.2.2如果协商无果，争议应提交[指定仲裁机构]进行仲裁解决。

第九章：不可抗力

9.1不可抗力定义

9.1.1“不可抗力”指无法预见、无法避免且无法克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、战争、罢工等。

9.1.2如果一方因不可抗力无法履行本协议，该方应立即通知另一方，并提供相关证明。

9.2不可抗力后果

9.2.1如果一方因不可抗力无法履行本协议