办公室工作存在的不足和改进.docx

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【工作总结】

一、一年来的工作表现

〔一〕强化形象，提高自身素养。为做好督查工作，我坚持严格要求自己，留意以身作则，以诚待人，一是爱岗敬业讲奉献。综合部门的工作最大地规律就是“无规律”，因此，我正确生疏自身的工作和价值，正确处理苦与乐，得与失、个人利益和集体利益的关系，坚持甘于奉献、诚恳敬业，二是锤炼业务讲提高。经过半年的学习和熬炼，自己在文字功夫上取得肯定的进步，撰写督查专报12份、调研报告10余篇。利用办公室学习资料传阅或为各部门校稿的同时，细心学习他人特长，改掉自己缺乏，并虚心向领导、同事请教，在不断学习和探究中使

自己在文字材料上有所提高。

〔二〕严于律已，不断加强作风建设。一年来我对自身严格要求，始终把耐得平淡、舍得付出、悄悄无闻作为自己的准则，始终把作风建设的重点放在严谨、细致、扎实、求实脚踏实地埋头苦干上。在工作中，以制度、纪律标准自己的一切言行，严格遵守机关各项规章制度，敬重领导，团结同志，虚心慎重，主动接受来自各方面的意见，不断改进工作；坚持做到不利于机关形象的事不做，不利

于机关形象的话不说，乐观维护机关的良好形象。

〔三〕强化职能，做好效劳工作。工作中，我留意把握根本，努力提高效劳水平。科室人手少，工作量大，这就需要科室人员团结协作。在这一年里，遇到各类活动和会议，我都乐观协作做好会务工作，与同事心往一处想，劲往一处使，

不会计较干得多，干得少，只期望把工作圆满完成。

二、工作中的缺乏与今后的努力方向

一年来的工作虽然取得了肯定的成绩，但也存在一些缺乏，主要是思想解放程度还不够，学习、效劳上还不够，和有阅历的同事比较还有肯定差距，材料上还在根本格式上徘徊，内容上缺少纵深挖掘的延长，在今后工作中，我肯定认真

总结阅历，抑制缺乏，努力把工作做得更好，

〔一〕发扬吃苦耐劳精神。面对督查事务杂、任务重的工作性质，不怕吃苦，主动找事干，做到“眼勤、嘴勤、手勤、腿勤”，乐观适应各种困难环境，在繁重

的工作中磨练意志，增长才能。

〔二〕发扬孜孜不倦的进取精神。加强学习，勇于实践，博览群书，在向书

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本学习的同时留意收集各类信息，广泛吸取各种“养分”；同时，讲究学习方法，端正学习态度，提高学习效率，努力培育自己具有扎实的理论功底、辩证的思维方法、正确的思想观点、踏实的工作作风。力求把工作做得更好，树立办公室的

良好形象。

〔三〕当好助手。对各项决策和消灭的问题，准时提出合理化建议和解决办

法供领导参考。

三、对科室的想法与建议

〔一〕建议增加科室工作乐观性。建议与各科室实施签定年度目标责任制，各科室竞争鼓励机制，通过竞争鼓励机制，嘉奖先进，鞭策后进，进一步加强机

关思想作风，更好的为全市进展效劳。

〔二〕建立增加科室工作主动性。建议完成领导交办事项之余，抽出时间搞几项专项督查，准时提出合理化建议和解决方法供领导参考，占据主动性，进一

步更好地为领导搞好效劳。

总之，一年来，我做了肯定的工作，也取得了一些成绩，但距领导和同志们的要求还有不少的差距：主要是对政治理论和文字根底的学习抓得还不够紧，学习的系统性和深度还不够；工作创意识不强，制造性开展不够。在今后的工作中，我将发扬成绩，抑制缺乏，以对工作、对事业高度负责的态度，脚踏实地，

尽职尽责地做好各项工作，不辜负领导和同志们对我的期望。

随着办公室任务日益加重，要求越来越高，办公室工作的地位和作用日显重要。由于我们基层大路站办公室人员根本上没有得到过系统的业务培训，在工作

中存在很多困难，主要问题如下：

一、满足于完成任务，创意识不强。在工作中，必需程度上存在着完成任

务不求创、安于现状不愿创、怕担风险不敢创的现象。

二、忙于事务性工作多，参谋助手作用发挥不充分。在日常办公室工作中，我们总是被动效劳多，发挥主观能动性少。寻常办公室业务比较繁忙，只是忙于

应付领导交办的各种任务，而对于当好领导参谋助手这一点做得还不够。

三、目光短浅，思路狭窄。受学问水平所限，我们办公室人员普遍缺乏变革

精神和创思维，在思考问题时往往不够全面，开拓局面的潜力还很有限。

四、学习主观能动性不强，缺乏钻研精神。由于办公室寻常工作业务量比较

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大，导致学习不够深入、不够专业，亲自下基层调研的少，可供领导参阅的有价

值的调研报告少。

针对这些客观存在的