房改办深化领导班子建设实施方案.pptVIP

房改办深化领导班子建设实施方案汇报人：2023-12-16

引言领导班子建设现状分析深化领导班子建设的目标和原则深化领导班子建设的主要任务和措施目录

实施步骤和时间安排保障措施和支持政策预期成果和影响评估目录

引言01

深化领导班子建设房改办作为推进住房制度改革的重要机构，其领导班子的素质和能力直接关系到改革成效。通过深化领导班子建设，旨在提高领导班子的政治素质、业务能力和领导水平，更好地履行职责，推动住房制度改革取得更大成效。适应新时代发展需要随着经济社会的发展和住房制度改革的深入推进，房改办面临的任务和挑战也在不断变化。深化领导班子建设是适应新时代发展需要的重要举措，有助于增强领导班子的凝聚力和战斗力，提高应对复杂局面的能力。目的和背景

提升领导班子的整体素质通过实施深化领导班子建设方案，可以加强领导班子的思想政治建设、业务能力建设和作风建设，提升领导班子的整体素质，为推进住房制度改革提供有力保障。推动住房制度改革取得更大成效深化领导班子建设有助于提高房改办的工作效能和执行力，推动住房制度改革各项政策措施的落实，促进住房市场的平稳健康发展，实现住有所居的目标。增强房改办的公信力和影响力深化领导班子建设可以塑造房改办良好形象，提高其在社会公众中的认知度和信任度。同时，也有助于增强房改办在住房领域的影响力，更好地发挥其在推进住房制度改革中的引领作用。实施方案的重要性和意义

领导班子建设现状分析02

领导班子整体年龄偏大，中青年干部比例较低，缺乏活力和创新力。年龄结构知识结构工作经历部分领导干部的专业知识和领导能力有待提高，缺乏系统培训和学习。多数领导干部具有丰富的工作经验和业务能力，但部分干部缺乏多岗位锻炼和基层工作经历。030201当前领导班子结构特点

03团结协作不够领导班子内部存在沟通不畅、协作不力等问题，影响了整体战斗力和凝聚力。01思想认识不到位部分领导干部对房改工作的重要性和紧迫性认识不足，缺乏责任感和使命感。02工作作风不实一些领导干部在工作中存在形式主义、官僚主义等问题，影响了工作效率和群众满意度。存在的问题和不足

选拔任用机制不健全在领导干部选拔任用过程中，存在论资排辈、平衡照顾等现象，导致优秀年轻干部难以脱颖而出。培训教育不足对领导干部的培训教育缺乏系统性和针对性，难以满足新时代房改工作的需要。监督考核机制不完善对领导干部的监督考核机制存在漏洞和不足，难以全面客观地评价干部的工作实绩和德才表现。原因分析

深化领导班子建设的目标和原则03

提高领导班子的政治素质和领导能力通过深化学习、加强实践锻炼，使领导班子成员牢固树立“四个意识”，坚定“四个自信”，做到“两个维护”，提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力。优化领导班子的年龄、知识和专业结构注重选拔优秀年轻干部，加强干部交流，形成老中青相结合的梯次配备，增强领导班子的整体功能和合力。加强领导班子的团结协作和民主集中制建设完善内部议事规则和决策程序，增进班子成员之间的相互了解和信任，提高领导班子的凝聚力和战斗力。建设目标

建设原则党管干部原则坚持党的领导，把加强党的领导贯穿领导班子建设全过程和各方面，确保党的路线方针政策和决策部署得到全面贯彻落实。注重实绩、群众公认原则坚持以实绩论英雄，注重选拔在推动改革发展、维护社会稳定、服务人民群众等方面作出突出实绩的干部，让有为者有位、能干者能上。德才兼备、以德为先原则把德放在首要位置，注重选拔政治素质好、道德品行优、群众威信高的干部，坚决不用政治上不合格、品行不端的人。民主集中制原则坚持民主基础上的集中和集中指导下的民主相结合，充分发扬党内民主，保障党员民主权利，健全完善科学民主的决策机制和监督机制。

深化领导班子建设的主要任务和措施04

请输入您的内容深化领导班子建设的主要任务和措施

实施步骤和时间安排05

明确目标制定房改办深化领导班子建设的总体目标和阶段性目标。调研分析对房改办现有领导班子进行深入调研，分析存在的问题和不足。制定计划根据调研结果，制定具体的实施计划，包括时间表、任务书、路线图等。制定实施计划

明确各级领导干部在深化领导班子建设中的职责和任务。明确责任建立有效的工作机制，确保各级领导干部按照分工履行职责。分工协作加强领导干部之间的沟通与交流，形成工作合力。加强沟通落实责任分工

建立监督机制建立健全的监督机制，对深化领导班子建设实施过程进行全程监督。强化问责制度对在深化领导班子建设中存在严重问题的领导干部进行问责处理。开展定期检查定期对实施情况进行检查，及时发现问题并督促整改。加强监督检查

保障措施和支持政策06

明确责任各级领导干部要切实履行“一岗双责”，既要抓好业务工作，又要带好队伍，确保各项工作落到实处。配备专职人员设立专门的领导班子建设办公室，配备专职工作人员，负责具体工作的推进和落实。加强领