学校代课教师聘用合同.docx

学校代课教师聘用合同

合同编号：__________

学校代课教师聘用合同

甲方（聘用单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（受聘人员）：__________

性别：__________

身份证号：__________

联系电话：__________

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国合同法》及相关法律法规，甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则，就乙方受聘为甲方代课教师的相关事项，达成如下协议：

第一条聘用岗位及职责

1.1甲方聘用乙方担任代课教师，岗位职责为：__________

1.2乙方应按照甲方的要求，履行教师职责，完成教育教学任务，保证教育教学质量。

第二条聘用期限

2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.2合同期满后，如甲乙双方同意继续聘用，可签订新的聘用合同。

第三条工资待遇

3.1乙方的工资由基本工资、课时工资、绩效奖金等组成。

3.2基本工资为人民币____元/月。

3.3课时工资标准为每节课人民币____元。

3.4乙方每月工资总额不得低于当地最低工资标准。

3.5甲方按月支付乙方工资，每月____日前将工资支付到乙方指定的银行账户。

第四条社会保险

4.1甲方依法为乙方参加社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

4.2乙方应按时缴纳社会保险费，甲方代扣代缴。

4.3乙方享受国家规定的社会保险待遇。

第五条休息休假

5.1乙方享有国家规定的法定节假日、公休日休息。

5.2乙方按甲方规定的教学计划和工作安排享受带薪寒暑假。

第六条培训与发展

6.1甲方应为乙方提供必要的培训机会，提升乙方的教育教学能力。

6.2乙方应积极参加甲方组织的各类培训活动。

第七条保密条款

7.1乙方在合同期内及合同期满后，不得泄露甲方教学、科研等方面的商业秘密。

7.2乙方不得利用甲方的资源从事与教学无关的活动。

第八条违约责任

8.1甲乙双方违反合同规定，给对方造成损失的，应承担相应的违约责任。

8.2乙方未经甲方同意，提前解除合同的，应支付甲方违约金人民币____元。

第九条争议解决

9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。

9.2协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。

第十条其他约定

10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（聘用单位）：__________

乙方（受聘人员）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.乙方身份证明文件

2.乙方学历证明文件

3.乙方教学资格证明文件

4.社会保险参保证明文件

5.乙方银行账户信息

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照合同约定支付乙方工资，视为违约。

2.甲方未按照合同约定提供培训机会，视为违约。

3.乙方未按照合同约定履行教师职责，视为违约。

4.乙方提前解除合同且未支付违约金，视为违约。

5.乙方泄露甲方商业秘密，视为违约。

6.乙方利用甲方资源从事与教学无关的活动，视为违约。

三、法律名词及解释：

1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》

2.合同法：《中华人民共和国合同法》

3.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险

4.代课教师：指在学校代为授课的教师

5.课时工资：根据授课节数计算的工资

6.绩效奖金：根据乙方工作表现发放的奖金

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.工资支付问题：如甲方未按时支付工资，乙方可以与甲方沟通协商，要求按时支付工资；如协商不成，可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

2.社会保险问题：如甲方未依法为乙方参加社会保险，乙方可以与甲方沟通协商，要求参加社会保险；如协商不成，可以向社会保险管理部门投诉或申请社会保险仲裁。

3.培训机会问题：如甲方未提供培训机会，乙方可以与甲方沟通协商，要求提供培训机会；如协商不成，可以向甲方上级主管部门反映情况。

4.违约行为问题：如乙方发生违约行为，甲方可以与乙方沟通协商，要求乙方承担违约责任；如协商不成，可以向人民法院提起诉讼。

五、所有应用场景：

1.甲方为学校，需要聘请代课教师授课。

2.乙方具有教学资格，愿意担任代课教师。

3.甲方与乙方就工资待遇、工作职责、培训发展等事项达成一致，签订聘用合同。

4.双方在合同履行过程中，遵守合同规定，互相履行义务。

5.合同期满后，如双方同意继续聘用，可以签订新的聘用合同。