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解聘合同模板

合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

联系人：__________

乙方（员工）：__________

身份证号码：__________

住址：__________

联系电话：__________

鉴于甲方与乙方之间的劳动合同已经依法订立，并且双方已经履行了合同的部分义务，现甲乙双方本着平等自愿、诚实守信的原则，经友好协商，就解除双方之间的劳动合同达成如下协议：

一、解除合同的事由

1.1双方同意，自本协议签订之日起，解除双方之间的劳动合同。

1.2甲方同意，按照我国《劳动合同法》的相关规定，向乙方支付经济补偿。

二、经济补偿

2.1甲方应支付给乙方的经济补偿，按照乙方在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向乙方支付。

2.2乙方月工资是指乙方在解除劳动合同前十二个月的平均工资。

2.3甲方应在劳动合同解除之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。

三、合同解除后的权益处理

3.1乙方应按照甲方的要求，办理工作交接手续。乙方应在交接完成后，按照甲方的要求，离开工作场所。

3.2乙方应归还甲方的办公用品、工作服等财物，如有损坏或遗失，乙方应按价赔偿。

3.3乙方应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。

四、双方承诺

4.1甲方承诺，在本协议签订后，按照约定向乙方支付经济补偿。

4.2乙方承诺，在合同解除后，按照约定办理工作交接手续，归还甲方财物，并保守甲方商业秘密和机密信息。

五、争议解决

5.1双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

六、其他约定

6.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。

6.2本协议自甲乙双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（员工）：__________

签订日期：__________

一、附件列表：

1.劳动合同

2.身份证明文件

3.工作交接清单

4.办公用品归还清单

5.保密协议

6.经济补偿计算依据

二、违约行为及认定：

1.甲方未按照约定时间支付经济补偿：根据《劳动合同法》第四十六条，甲方应在劳动合同解除之日起十五日内，一次性向乙方支付经济补偿。

2.乙方未按照约定办理工作交接手续：乙方应在交接完成后，按照甲方的要求，离开工作场所。

3.乙方未归还甲方财物或归还不全：乙方应按照甲方的要求，归还办公用品、工作服等财物，如有损坏或遗失，乙方应按价赔偿。

4.乙方未保守甲方商业秘密和机密信息：乙方应继续保守甲方的商业秘密和机密信息，不得以任何形式泄露给第三方。

三、法律名词及解释：

1.劳动合同：指用人单位与劳动者之间，确立劳动关系的协议。

2.经济补偿：指用人单位根据劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。

3.工作交接：指劳动者在劳动合同解除后，将其工作职责向其他劳动者或用人单位移交的过程。

4.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

5.机密信息：指除商业秘密外，还包括个人隐私、国家秘密等需要保密的信息。

四、执行中遇到的问题及解决办法：

1.甲方拖延支付经济补偿：乙方可以依法向劳动监察部门投诉或向人民法院提起诉讼，要求甲方支付经济补偿。

2.乙方不配合工作交接：甲方可以要求乙方按照合同约定办理工作交接手续，如乙方仍不配合，甲方可以暂时拒绝支付经济补偿。

3.乙方归还财物不全或损坏：甲方可以与乙方协商解决，如协商不成，可以向人民法院提起诉讼，要求乙方按价赔偿。

4.乙方泄露甲方商业秘密和机密信息：甲方可以要求乙方承担违约责任，赔偿因此造成的损失，并有权解除劳动合同。

五、所有应用场景：

1.用人单位与劳动者协商解除劳动合同。

2.用人单位因客观原因依法解除劳动合同。

3.劳动者因个人原因提前解除劳动合同。

4.劳动合同到期，双方同意不再续签。

5.劳动合同解除后，需要办理工作交接和归还财物。

6.劳动合同解除后，需要支付经济补偿。