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公务员招聘

【摘要】

此题主要以公务员的合理招聘问题为研究对象，在研究过程中建立了规

0-1

划模型，并利用lingo软件求解。

针对问题一，首先通过对题目分析可得，影响招聘结果的主要因素是应聘人

员特长与用人单位需求的相似程度和应聘人员的综合实力，并定义上述两因素之

和为招聘单位的满意度，其次通过定义论域确定隶属函数，计算应聘人员特长与

用人单位需求间的隶属度，从而反映其相似程度，然后找出决定应聘人员综合实

力的因素笔试成绩和面试结果，对其统一量纲，加权求和得应聘人员综合实力，

最后在满足个用人单位都获得合适人选的情况下，满足每名应聘人员只能被一

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所单位入取，且有一半应聘者被入取的条件下，以用人部门满意度最大为目标，

建立规划模型，并利用软件求解，解得被入取人员编号与其工作部门，

0-1lingo

详细结果见模型求解。

针对问题二，在问题一的基础上引入了应聘人员意愿这一影响因素，并定义

其为应聘人员满意度，通过确定隶属函数，对满意度进行量化处理，在满足问题

一约束条件的情况下，以用人部门满意度最大为第一目标，应聘人员满意度最大

为第二目标，对各目标统一量纲加权求和，从而建立多规划模型，并利用

0-1lingo

软件求解，结果详见模型求解。

针对问题三，是对所建优化模型灵敏性的研究，通过改变应聘人员和应聘部

门数量，对模型是否可用进行讨论，讨论结果显示，所见优化模型的灵敏性良好，

当有名应聘人员和个用人单位时，模型依然可用。

nm

针对问题四，首先对现行的公务员招聘规则进行了分析，找出其不利因素，

并对其进行改良，其次通过引入模拟工作法、心理测试和身体素质测试等应聘环

节，加强公务员招聘的合理性，全面性和科学性，详细改良和建议见问题四。

关键词：0-1规划隶属函数满意度

学习文档仅供参考

1.问题重述

问题背景：

我国公务员制度已实施多年，年月日颁布施行的《国家公务员暂

1993101

行条例》规定：“国家行政机关录用担主科员以下的非领导职务的国家公务

员，采用公开考试、严格考核的方法，按照德才兼备的标准择优录用”。目前我

,

国招聘公务员的程序一般分三步进行：公开考试〔笔试〕、面试考核、择优录取。

现有某市直属单位因工作需要，拟向社会公开招聘名公务员，具体的招聘

8

方法和程序如下：

〔一〕公开考试：但凡年龄不超过周岁，大学专科以上学历，身体健康

30

者均可报名参加考试，考试科目有：综合基础知识、专业知识和“行政职业能力

测验”三个部分，每科总分值为分。根据考试总分的高低排序按的比例

1001:2

〔共人〕选择进入第二阶段的面试考核。

16

〔二〕面试考核：面试考核主要考核应聘人员的知识面、对问题的理解能力、

应变能力、表达能力等综合素质。按照一定的标准，面试专家组对每个应聘人员

的各个方面都给出一个等级评分，从高到低分成A/B/C/D